Ekspert ds. Efektywności i Rozwoju Talentów (K/M/N)

Stadler Rail AG; Siedlce; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta lunchowa

Karta Multisport

Ubezpieczenie medyczne

Ubezpieczenie grupowe

Dopłaty z ZFŚS

Aplikacja do nauki języków obcych

Imprezy integracyjne i świąteczne

Program rekomendacji pracowników

Job summary

Stadler poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Menedżera Rozwoju Talentów w Siedlcach. Będziesz odpowiadać za rozwój kompetencji, planowanie sukcesji i szkolenia w całej organizacji.

Praca w biurze w Siedlcach co najmniej 3 dni w tygodniu, pozostałe 2 dni w Warszawie lub zdalnie. Wymagane doświadczenie i umiejętności analityczne oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne.

Qualifications

• Minimum 3–4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w dużej organizacji.
• Doskonała znajomość zarządzania talentami i efektywnością.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i koordynacyjne.
• Umiejętność analizy i prezentacji danych.
• Dojrzałość biznesowa i organizacyjna.

Responsibilities

• Zarządzanie procesami rozwoju pracowników i identyfikacją potencjału.
• Projektowanie i doskonalenie programów rozwoju oraz planów sukcesji.
• Koordynacja budżetu szkoleń i monitorowanie efektywności działań.

Skills

Talent management

Succession planning

Employee development

Communication skills

Cross-functional collaboration

Data analysis

Job description

Stadler oferuje szeroki wachlarz międzynarodowych możliwości rozwoju zawodowego. Tutaj masz szansę rozwijać się, brać na siebie odpowiedzialność i osiągać najlepsze wyniki w zaangażowanych zespołach. Szukamy zmotywowanych talentów, którzy chcą razem z nami kształtować mobilność jutra. Czy jesteś gotowy, aby osiągać z nami wielkie rzeczy?

JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW

W związku z rozwojem firmy i rozbudową Działu HR poszukujemy doświadczonej osoby do roli, która kompleksowo odpowiada za zarządzanie rozwojem talentów, sukcesję, szkolenia oraz rozwój kompetencji pracowników. Uwaga: Miejscem pracy jest biuro w Siedlcach (minimum 3 dni w tygodniu). Pozostałe 2 dni to praca z biura w Warszawie lub zdalna.

• Zarządzanie procesami rozwoju pracowników
• Projektowanie, wdrażanie i doskonalenie procesów rozwoju pracowników we wszystkich grupach stanowiskowych.
• Tworzenie i rozwijanie systemów identyfikacji potencjału oraz kompetencji pracowników.
• Zarządzanie talentami i sukcesją
• Projektowanie, wdrażanie oraz koordynowanie procesu planowania sukcesji dla stanowisk kluczowych i strategicznych.
• Programy rozwojowe i plany poprawy efektywności
• Projektowanie oraz koordynowanie programów rozwojowych dla pracowników o wysokim potencjale (HiPo).
• Opracowywanie i monitorowanie planów poprawy efektywności (Performance Improvement Plans).
• Zarządzanie szkoleniami i rozwojem kompetencji
• Opracowywanie i realizacja rocznych oraz wieloletnich strategii szkoleniowych organizacji.
• Budżetowanie i analiza efektywności
• Opracowywanie, planowanie i kontrola budżetu szkoleń oraz działań rozwojowych.
• Monitorowanie wykorzystania budżetu oraz analiza kosztów rozwoju pracowników.

JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD

• Minimum 3-4 letnie doświadczenie w podobnej roli na samodzielnym stanowisku w dużej organizacji (mile widziana firma produkcyjna)
• Doskonała znajomość obszaru zarządzania talentami, zarządzania efektywnością
• Wysokie umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność współpracy z osobami z różnych poziomów w organizacji
• Umiejętność analizy i syntezy danych oraz ich prezentacji
• Doskonała organizacja pracy, umiejętność koordynacji wielu procesów równolegle
• Dojrzałość biznesowa

BENEFITY

• karta lunchowa,
• karta multisport,
• ubezpieczenie medyczne,
• ubezpieczenie grupowe,
• dopłaty z ZFŚS, w ramach którego dofinansowaniu podlegają: wypoczynek urlopowy, - dodatek świąteczny, preferencyjne pożyczki,
• aplikacja do nauki j. obcych,
• imprezy integracyjne oraz spotkania świąteczne,
• program rekomendacji pracowników.

OSOBA DO KONTAKTU

Agata Woźniak
HR Generalist