Head of People & Organization

Solid; Kraków; Hybrid; PLN 420,000 - 700,000; Full time

Job summary

Solid poszukuje lidera funkcji People w Krakowie, który przejmie pełną odpowiedzialność za HR od A do Z. Buduje nowoczesny HRIS, systemy ocen pracowniczych i analitykę personelu, wspierając rozwój menedżerów i skalowanie organizacji.

Dokładnie przełoży plan biznesowy na plany zatrudnienia, zdefiniuje struktury, poziomy stanowisk oraz ścieżki kariery. Współpraca z Zarządem i Founderem/CEO będzie kluczowa dla efektywnego wzrostu.

Qualifications

• Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji.
• Doświadczenie w budowaniu lub przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie.
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy.
• Udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu.
• Współpraca z Founderem/CEO na poziomie doradczym.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end.
• Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów.
• Know-how w polskim prawie pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych.
• Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z wdrożeniami.

Responsibilities

• Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa systemu zarządzania ludźmi od zera.
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury i poziomy stanowisk.
• End-to-end rekrutacja i budowa talent pipelines.
• Projektowanie onboardingów i offboardingów.
• Budowa systemu performance management i wsparcie managerów.
• Wspieranie rozwoju managerów i pracowników; ścieżki kariery.
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, feedback i awanse.
• Przygotowanie filozofii wynagrodzeń i wdrożenie HRIS oraz automatyzacji.
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics.
• Projektowanie modeli organizacyjnych opartych o AI; raportowanie do współzałożycielki/zarządu.

Skills

HR leadership

People analytics

Talent pipelines

End-to-end recruitment

Organizational design

Performance management

AI in HR

Stakeholder management

Tools

HRIS

BI dashboards

Job description

• Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa nowoczesnego systemu zarządzania ludźmi od zera
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji
• Odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end (w tym działania EB) i budowa talent pipelines
• Projektowanie procesów onboardingowych (plany 30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów
• Budowa systemu performance management (scorecardy, rozmowy ewaluacyjne) i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach
• Rozwój managerów i pracowników, przeglądy talentów i ścieżki rozwoju
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse
• Przygotowanie filozofii wynagrodzeń, widełek, wdrożenie systemu HRIS i automatyzacji
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics (koszty zatrudnienia, rotacja, retencja)
• Projektowanie eksperymentalnych modeli organizacyjnych opartych o AI
• Raportowanie bezpośrednio do współzałożycielki i doradztwo dla Zarządu

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji
• Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożeniu
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy
• Realny udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu
• Współpraca z Founderem, CEO lub Zarządem na poziomie doradczym
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end
• Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów
• Trudne decyzje personalne: reorganizacje, rozstania, zmiany struktur
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych
• Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z udokumentowanymi wdrożeniami
• Myślenie biznesowe, odwaga w trudnych rozmowach, domykanie tematów i testowanie zamiast bronienia status quo

Mile widziane:

• Doświadczenie w EdTech, SaaS, e-commerce lub innym biznesie cyfrowym
• Zbudowanie zespołu People od zera
• Projektowanie systemów premiowych, poziomów stanowisk i ścieżek kariery
• Narzędzia psychometryczne, np. Talenty Gallupa