Operations HR Manager

CERSANIT S.A.; Krasnystaw; On-site; PLN 112,000 - 156,000; Full time

Job summary

CERSANIT S.A. w Krasnymstwie poszukuje doświadczonego HR Business Partnera. Osoba na tym stanowisku będzie partnerować szefom zakładów w zarządzaniu ludźmi i organizacją pracy, planować zatrudnienie i koszty osobowe w powiązaniu z planami produkcyjnymi.

Wymagane minimum 5 lat doświadczenia w HR, praktyczna znajomość prawa pracy, umiejętność prowadzenia zmian i dobre kompetencje analityczne. Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 oraz prawo jazdy kat. B będą dodatkowymi atutami.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w HR (HR Business Partner, HR Manager).
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Doświadczenie w relacjach pracowniczych i prowadzeniu zmian.
• Umiejętność analizy danych i rekomendowania rozwiązań.
• Znajomość języka angielskiego min. B2.
• Mobilność i prawo jazdy kat. B.

Responsibilities

• Partnerstwo z Szefami Zakładów w zarządzaniu ludźmi i organizacją pracy.
• Planowanie zatrudnienia, FTE i kosztów osobowych w powiązaniu z planami produkcyjnymi.
• Analizę absencji, rotacji i nadgodzin oraz wypracowywanie działań wspólnie z liderami.
• Identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych oraz wsparcie onboardingu, ocen i sukcesji.
• Relacje pracownicze, rozwiązywanie konfliktów i współpraca ze związkami zawodowymi.
• Wspieranie zmian organizacyjnych oraz wdrażanie standardów i narzędzi HR w zakładach.

Skills

Współpraca z liderami

Analiza danych HR

Zarządzanie zmianą

Relacje pracownicze

Job description

Co będzie należało do obowiązków pracownika?

• Partnerstwo z Szefami Zakładów w zarządzaniu ludźmi i organizacją pracy.
• Planowanie zatrudnienia, FTE i kosztów osobowych w powiązaniu z planami produkcyjnymi.
• Analizę absencji, rotacji i nadgodzin oraz wypracowywanie działań wspólnie z liderami.
• Identyfikowanie potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych oraz wsparcie onboardingu, ocen i sukcesji.
• Relacje pracownicze, rozwiązywanie konfliktów i współpracę ze związkami zawodowymi.
• Wspieranie zmian organizacyjnych oraz wdrażanie standardów i narzędzi HR w zakładach.

Będziesz raportować do Group HR Director i współpracować z centralnymi zespołami HR Administration & Payroll, Organizational Development & Communication oraz Compensation & Benefits.

Czego oczekujemy od kandydatów?

Osoby z minimum 5-letnim doświadczeniem w HR (HR Business Partner, HR Manager), w tym w środowisku produkcyjnym i we współpracy z liderami biznesu. Ważne są dla nas praktyczna znajomość prawa pracy, doświadczenie w relacjach pracowniczych oraz umiejętność prowadzenia zmian. Szukamy kogoś, kto rozumie realia zakładów produkcyjnych, potrafi analizować dane, rekomendować rozwiązania i wspierać liderów w ich realizacji. Oczekujemy znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2, mobilności oraz prawa jazdy kat. B.