HR Manager (K/M)

AUDIT HR Sp. z o.o.; Szczecin; On-site; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

AUDIT HR Sp. z o.o. poszukuje specjalisty ds.

HR, który będzie organizował i nadzorował funkcję kadrowo-płacową w firmie. Osoba na tym stanowisku zapewni skuteczne KPI, poprowadzi procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników, a także zadba o benefity i zgodność z przepisami prawa pracy. Zakres obejmuje tworzenie systemu wynagrodzeń, przygotowywanie raportów płacowych, działania antymobbingowe, obsługę RODO oraz działania wizerunkowe online.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie lub pokrewne)
• Doświadczenie w dziale personalnym w dużej firmie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w pracy z ERP
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
• Praktyczna znajomość zasad budowania systemów wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz tworzenia siatek płac
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra znajomość MS OFFICE
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i analityczne
• Samodzielność i proaktywne podejście do pracy
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów

Responsibilities

• Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie
• Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR)
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń
• Zarządzanie beneficjami pracowniczymi
• Aktualizacja regulaminów wewnętrznych
• Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac
• Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych
• Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających
• Realizowanie wypowiedzeń
• Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD
• Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa)
• Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń
• Podpisywanie dokumentów do akt personalnych

Skills

Zarządzanie HR

Komunikatywność

MS Office

Angielski

ERP

Education

Wykształcenie wyższe z HR / zarządzanie

Tools

ERP

Job description

• Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie
• Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR)
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi
• Aktualizacja regulaminów wewnętrznych
• Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac
• Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych
• Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających
• Realizowanie wypowiedzeń
• Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD.
• Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa)
• Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń
• Podpisywanie dokumentów do akt personalnych

Kogo poszukujemy?

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie lub pokrewne)
• Doświadczenie w dziale personalnym w dużej firmie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w pracy z ERP
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk wewnętrznych z obszaru HR
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych
• Praktyczna znajomość zasad budowania systemów wynagrodzeń, wartościowania stanowisk oraz tworzenia siatek płac
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra znajomość MS OFFICE
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i analityczne
• Samodzielność i proaktywne podejście do pracy
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów