HR Business Partner K/M

Solid; Białystok; Hybrid; PLN 100,000 - 145,000; Full time

Job summary

Solid w Białymstoku poszukuje HR Business Partnera, który wspiera liderów w codziennych decyzjach personalnych i dba o standardy zarządzania.

Do Twoich zadań należeć będzie onboarding i offboarding, koordynacja projektów rozwojowych oraz analizy dla Zarządu, a także rekomendowanie działań na podstawie danych.

Oczekujemy minimum 3 lata doświadczenia, samodzielności i doskonałej komunikacji w dynamicznym środowisku.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia jako HR Business Partner lub w roli bardzo podobnej.
• Samodzielność w ustalaniu priorytetów i zarządzaniu wieloma tematami.
• Świetna komunikacja i umiejętność budowania partnerskich relacji.
• Umiejętność działania strategicznego połączona z operacyjnym zakasaniem rękawów.
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku.

Responsibilities

• Wspieranie liderów w codziennych decyzjach personalnych od organizacji zespołu po trudne rozmowy.
• Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i układaniu współpracy w zespołach.
• Dbanie o spójne standardy zarządzania.
• Przeprowadzanie onboardingów i offboardingów, które robią wrażenie.
• Koordynowanie projektów rozwojowych: 1:1, feedback, plany rozwoju, ścieżki kariery.
• Wspieranie zmian organizacyjnych i komunikacji wewnętrznej.
• Przygotowywanie analiz dla Zarządu: rotacja, absencja, time-to-hire, koszty.
• Rekomendowanie działań na podstawie danych.
• Udział w rekomendacjach awansów, zmian ról, podwyżek i korekt wynagrodzeń.

Skills

Komunikacja interpersonalna

Budowanie relacji partnerskich

Zarządzanie priorytetami

Przywództwo i praca w zespole

Myślenie strategiczne

Operacyjne zaangażowanie

Job description

• Wspieranie liderów w codziennych decyzjach personalnych, od organizacji zespołu po trudne rozmowy
• Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i układaniu współpracy w zespołach
• Dbanie o spójne standardy zarządzania
• Przeprowadzanie onboardingów i offboardingów, które robią wrażenie
• Koordynowanie projektów rozwojowych (standardy 1:1, feedback, plany rozwoju, ścieżki kariery)
• Wspieranie zmian organizacyjnych i komunikacji wewnętrznej
• Przygotowywanie analiz dla Zarządu: rotacja, absencja, time-to-hire, koszty
• Rekomendowanie działań na podstawie danych
• Udział w rekomendacjach awansów, zmian ról, podwyżek i korekt wynagrodzeń

Kogo poszukujemy?

• Minimum 3 lata doświadczenia jako HR Business Partner lub w roli bardzo podobnej
• Samodzielność w ustalaniu priorytetów i zarządzaniu wieloma tematami
• Świetna komunikacja i umiejętność budowania partnerskich relacji
• Umiejętność działania strategicznego połączona z operacyjnym "zakasaniem rękawów"
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku