Senior HR Business Partner/-ka

Colliers; Warszawa; Hybride; PLN 180 000 - 280 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opieka medyczna

Kafeteryjny system (Multisport)

Bony zakupowe

Wsparcie psychologiczne MindMed

Dodatkowe dni opieki nad dziećmi

Roczny bonus uznaniowy

Résumé du poste

Colliers Polska poszukuje Senior HR Business Partnera/-Ki do zespołu People Services. Jeśli cenisz połączenie perspektywy biznesowej z podejściem zorientowanym na ludzi i partnerską współpracę — dołącz do nas.

Zakres obejmuje wspieranie Zarządu i menedżerów w HR, rekrutację end-to-end, pełny cykl życia pracownika, tworzenie polityk, analizy HR i forecasty. Oferujemy pracę hybrydową, elastyczne godziny i benefity: opiekę medyczną, system kafeteryjny (Multisport, bony), wsparcie MindMed, dodatkowe

Qualifications

• Wyższe wykształcenie z zakresu HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
• Doświadczony w rekrutacji end-to-end oraz pracy z danymi HR.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i współpraca z kadrą kierowniczą.

Responsabilités

• Codzienne wsparcie operacyjne HR dla zespołów.
• Diagnozowanie potrzeb i doradztwo w sprawach personalnych.
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end oraz zarządzanie cyklem życia pracownika.

Connaissances

HRBP

Analiza danych

Komunikacja

Współpraca HR

Formation

Wyższe wykształcenie

Outils

Excel

Description du poste

Opis firmy

Jesteśmy globalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego.

Opis firmy

Jesteśmy globalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego.

Mamy biura w 7 lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie oraz Wrocławiu.

Opis oferty pracy

Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!

Twój Zakres Obowiązków

• Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów;
• Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji;
• Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji);
• Współtworzenie i rozwijanie procesów HR;
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR;
• Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań;
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów;
• Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu;
• Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników;
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami;
• Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku;
• Udział w spotkaniach swoich działów;
• Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych;
• Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.

Nasze Oczekiwania

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej;
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne;
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych;
• Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata;
• Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR;
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji;
• Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi;
• Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu;
• Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI;
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).

Oferujemy

• Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu);
• Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska;
• Jasno określone ścieżki rozwoju;
• Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed);
• Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie;
• Bonus roczny uznaniowy;
• Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe;
• Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.

Dodatkowe informacje

Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia

W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy

Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers