HR Business Partner - Zabrze (k/m/x)

PORR AG; Zabrze; Sur place; PLN 180 000 - 300 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Praca w międzynarodowej firmie

Bogaty pakiet świadczeń socjalnych

Opieka medyczna

Résumé du poste

PORR AG w Polsce poszukuje doświadczonego HR Business Partnera do koordynowania procesów HR w dużej, międzynarodowej grupie z rozproszoną strukturą.

Zakres obejmuje rekrutację end-to-end, onboarding, rozwój talentów, przeglądy wynagrodzeń i inicjatywy kultury organizacyjnej, a także współpracę z kadrą menedżerską i zespołami w różnych lokalizacjach.

Wymagane min. 6 lat doświadczenia w HR, 3 lata na stanowisku HRBP, znajomość prawa pracy, angielski min. B2 i gotowość do podróży.

Qualifications

• Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w HR w dużych, międzynarodowych organizacjach.
• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.
• Pełny cykl procesów HR: rekrutacja, onboarding, rozwój i talent, przeglądy wynagrodzeń, kultura organizacyjna.

Responsabilités

• Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego.
• Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end.
• Koordynacja administracyjnych czynności dotyczących cyklu życia pracownika.
• Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja.
• Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne.
• Zapewnienie spójnej implementacji polityk HR w różnych lokalizacjach.
• Monitorowanie wskaźników HR i działania ukierunkowane na ich poprawę.

Connaissances

Analiza danych HR

Partnerstwo biznesowe

Komunikacja interpersonalna

Negocjacje

Przywództwo

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Twoje zadanie

• Bieżące wsparcie i doradztwo dla kadry menedżerskiej dedykowanego pionu oraz obszaru geograficznego
• Realizacja procesów rekrutacyjnych end‑to‑end
• Koordynacja czynności administracyjnych dotyczących cyklu życia pracownika
• Realizacja kluczowych procesów zarządczych, w tym: planowanie zatrudnienia, przeglądy kadry i talentów, nadzór nad onboardingiem, identyfikacja talent poola, prowadzenie rozmów rozwojowych, przeglądy wynagrodzeń, tworzenie i monitorowanie indywidualnych planów rozwoju, off‑boarding
• Udział w projektowaniu i wdrażaniu inicjatyw HR na poziomie koncernowym i lokalnym oraz ich koordynacja
• Pełnienie roli change agenta i championa wspierającego inicjatywy kulturowe i organizacyjne
• Zapewnienie spójnej implementacji polityk, procedur i najlepszych praktyk HR w różnych lokalizacjach organizacji
• Monitorowanie wskaźników HR oraz wdrażanie działań ukierunkowanych na ich poprawę lub utrzymanie
• Dbałość o standardy procesów HR oraz budowanie profesjonalnego wizerunku funkcji HR w organizacji
• Udział i reprezentowanie organizacji w wydarzeniach branżowych

Twój profil

• Minimum 6 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR w dużych, międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze (preferowana branża przemysłowa lub generalne wykonawstwo w branży budowlanej)
• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera
• Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR oraz doświadczenie w ich samodzielnej realizacji (rekrutacja, onboarding, procesy rozwojowe i talentowe, przeglądy wynagrodzeń, inicjatywy dotyczące kultury organizacyjnej i zaangażowania)
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską, również na wyższych szczeblach - w roli doradcy biznesowego i challengera
• Umiejętność budowania silnego partnerstwa biznesowego i wpływania na decyzje liderów
• Doświadczenie w prowadzeniu i koordynowaniu projektów organizacyjnych
• Doświadczenie we wspieraniu rozproszonych, wielozakładowych struktur organizacyjnych
• Praktyczna znajomość prawa pracy i jego zastosowania w codziennym funkcjonowaniu działu HR
• Umiejętność pracy z danymi analitycznymi i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
• Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w działaniu
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz łatwość budowania relacji
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Gotowość do podróży służbowych w ramach obsługiwanego obszaru biznesowego
• Ciekowość, otwartość na zmiany, nastawienie na rozwój i poczucie humoru, które bywa niezastąpione w codziennych wyzwaniach HR

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z systemem SAP SuccessFactors
• Znajomość języka niemieckiego

Twoje benefity

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku
• Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego
• Rola dająca możliwość realnego wpływu na organizację, obejmująca wdrażanie inicjatyw HR oraz współtworzenie kultury organizacyjnej
• Rozwój kompetencji biznesowych i HR poprzez udział w istotnych projektach organizacyjnych
• Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy
• Współpraca w środowisku międzynarodowym
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport
• Pakiet opieki medycznej