HR Manager (K/M)

Air-Com; Wrocław; On-site; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Air-Com we Wrocławiu poszukuje doświadczonego HR Managera, który poprowadzi strategiczne HR i będzie partnerem Zarządu oraz liderów, doradzając w zakresie ludzi, organizacji i zmian.

Zakres obejmuje rozwój modeli skuteczności, ścieżek rozwoju, polityki wynagradzania, rekrutacji i onboardingu, a także analitykę danych HR i optymalizację procesów kadrowo-płacowych, w środowisku rozproszonym.

Qualifications

• Minimum 7–10 lat doświadczenia w HR, na stanowisku HR Manager/HR Business Partner.
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem i kadra menedżerską.
• Umiejętność prowadzenia rozmów biznesowych w kontekście HR.
• Doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji procesów HR.
• Znajomość rekrutacji, onboarding, zarządzania efektywnością i ścieżkami rozwoju.
• Doświadczenie we współpracy z działami sprzedaży w strukturze rozproszonej.
• Analityczne podejście do danych HR i przekładanie wniosków na rekomendacje.
• Umiejętność budowania samodzielności zespołu i zarządzania zmianą.
• Doskonała komunikacja i prowadzenie trudnych rozmów.

Responsibilities

• budowanie HR w odpowiedzi na cele i wyzwania biznesowe firmy
• partnerstwo z Zarządem i liderami, doradztwo w zakresie ludzi, organizacji, efektywności, wynagrodzeń, rozwoju i zmian
• wspieranie liderów w trudnych sytuacjach personalnych i menedżerskich
• rozwój modelu zarządzania efektywnością: cele, KPI, feedback, przeglądy wyników itp.
• tworzenie poziomów stanowisk, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych
• rozwijanie kompetencji menedżerskich liderów
• nadzór nad standardem i efektywnością rekrutacji, onboarding i offboardingu
• współtworzenie polityki wynagradzania, wartościowanie stanowisk oraz rozwój systemów premiowych
• prowadzenie działań związanych z badaniem satysfakcji i zaangażowania oraz przekładanie wyników na konkretne działania
• zarządzanie zespołem HR - wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji w zespole
• prowadzenie analityki HR oraz wykorzystywanie danych do rekomendacji biznesowych
• optymalizacja i automatyzacja procesów HR, nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem procesów kadrowo-płacowych i ich zgodnością z przepisami

Skills

HR Strategy

Stakeholder Management

People Analytics

Leadership

Talent Management

Compensation & Benefits

Process Improvement

Recruitment & Onboarding

Job description

Miejsce pracy Wrocław, Długołęka - praca stacjonarna

Rodzaj umowy umowa o pracę

Twoje zadania:

• budowanie HRu w odpowiedzi na cele i wyzwania biznesowe firmy,

• partnerstwo z Zarządem i liderami, w tym doradztwo w zakresie ludzi, organizacji, efektywności, wynagrodzeń, rozwoju i zmian,

• wspieranie liderów w trudnych sytuacjach personalnych i menedżerskich,

• rozwój modelu zarządzania efektywnością: cele, KPI, feedback, przeglądy wyników itp.

• tworzenie poziomów stanowisk, ścieżek rozwoju oraz modeli kompetencyjnych,

• rozwijanie kompetencji menedżerskich liderów,

• nadzór nad standardem i efektywnością rekrutacji, onboardingu i offboardingu,

• współtworzenie polityki wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk oraz rozwój systemów premiowych,

• prowadzenie działań związanych z badaniem satysfakcji i zaangażowania oraz przekładanie wyników na konkretne działania,

• zarządzanie zespołem HR - wyznaczanie priorytetów, rozwój kompetencji w zespole

• prowadzenie analityki HR oraz wykorzystywanie danych do rekomendacji biznesowych,

• optymalizacja i automatyzacja procesów HR,

• nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem procesów kadrowo-płacowych i ich zgodnością z przepisami.

Nasze oczekiwania:

• 7–10 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w roli HR Managera lub zbliżonej

• doświadczenie w roli HR Business Partnera i bezpośredniej współpracy z Zarządem oraz kadrą menedżerską,

• umiejętność prowadzenia rozmów z Zarządem o biznesie w połączeniu z polityką HR,

• doświadczenie w tworzeniu, porządkowaniu i optymalizowaniu procesów HR - od diagnozy, przez projektowanie rozwiązania, po wdrożenie i ocenę efektów,

• doskonała znajomość obszarów: rekrutacja i onboarding, zarządzanie efektywnością, ścieżki rozwoju, wynagradzanie i rozwój kompetencji,

• doświadczenie we współpracy z działami sprzedaży i rozumienie specyfiki zarządzania zespołami handlowymi w strukturze rozproszonej,

• analityczne podejście do danych HR i przekładanie ich na konkretne wnioski i rekomendacje biznesowe,

• umiejętność zarządzania zespołem, rozwijania i budowania samodzielności pracowników,,

• dobre odnajdywanie się w organizacji rozwijającej się, przechodzącej zmiany,

• doskonała komunikacja, w tym prowadzenie wymagających rozmów z merytoryczną argumentacją

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli…

• Lubisz moment, w którym organizacja rośnie, a HR musi rosnąć razem z nią.

• Nie potrzebujesz gotowej listy projektów do wykonania, a potrafisz zdiagnozować sytuację, określić priorytety i powiedzieć: „tym zajmijmy się teraz, a to może poczekać” .

• Potrafisz być partnerem dla Zarządu i liderów, także wtedy, gdy oznacza to zadanie trudnego pytania, zakwestionowanie założenia albo przedstawienie rekomendacji, która niekoniecznie jest najłatwiejszym rozwiązaniem.

• I przede wszystkim: lubisz nie tylko projektować rozwiązania HR, ale również doprowadzać je do wdrożenia i sprawdzać, czy rzeczywiście działają.

Nasza propozycja:

• Realny wpływ na kierunek rozwoju HR - przestrzeń do proponowania, projektowania i wdrażania własnych rozwiązań.

• Dużą samodzielność i decyzyjność w prowadzeniu projektów HR.

• Pracę blisko biznesu - łączenie potrzeby biznesowych z działaniami ludzi.

• Przestrzeń do tworzenia i rozwijania własnych inicjatyw HR.

• Możliwość dalszego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, certyfikacje i udział w projektach rozwijających kompetencje - np warsztaty z SellWiese i HireWiese

Data ostatniej modyfikacji piątek, 2 października 2026