HR Manager

Pelion S.A.; Łódź; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Pelion S.A. poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie prowadzić strategiczne projekty HR, kształtować polityki i standardy HR, oraz współpracować z kadrą menedżerską w realizacji celów biznesowych.

Rola obejmuje rozwój obszarów Learning & Development, Talent Management i Compensation & Benefits, a także monitorowanie zgodności z przepisami i wewnętrznymi standardami organizacji.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim lub HRBP.
• Doświadczenie w kształtowaniu polityki HR na poziomie całej organizacji.
• Tworzenie i wdrażanie polityk, procedur oraz standardów HR.
• Doświadczenie w Compensation & Benefits.
• Doświadczenie w Learning & Development i/lub Talent Management.
• Silne umiejętności analityczne i praca na danych.
• Dobry kontakt z kadrą menedżerską i biznesem; angielski w codziennej pracy.

Responsibilities

• Prowadzenie i koordynowanie kluczowych projektów HR.
• Tworzenie i wdrażanie polityk oraz standardów HR.
• Współpraca z kadrą menedżerską w wyzwaniach HR.
• Rozwój Learning & Development i programów rozwojowych.
• Wspieranie talent management i retencji kluczowych pracowników.
• Udział w analizach, raportach i rekomendacjach decyzji biznesowych.
• Zapewnienie zgodności procesów z przepisami i wewnętrznymi standardami.

Skills

Strategiczny HRBP

Polityka HR

Współpraca z kadra

Analiza danych HR

Komunikacja

Angielski biznesowy

Zarządzanie talentami

Job description

• Prowadzenie i koordynowanie kluczowych projektów i inicjatyw HR w organizacji.
• Tworzenie, rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów oraz standardów HR wspierających cele biznesowe.
• Współpracę z kadrą menedżerską w zakresie bieżących i strategicznych wyzwań związanych z zarządzaniem ludźmi.
• Rozwój i koordynację działań w obszarze Learning & Development, w tym identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wspieranie programów rozwojowych.
• Wspieranie procesów talent management oraz inicjatyw związanych z rozwojem i retencją kluczowych pracowników.
• Odpowiedzialność za rozwój i doskonalenie rozwiązań z obszaru Compensation & Benefits.
• Monitorowanie zmian w prawie pracy oraz rekomendowanie i wdrażanie rozwiązań odpowiadających potrzebom organizacji.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe i decyzje dotyczące pracowników.
• Wspieranie organizacji w budowaniu kultury organizacyjnej i dobrych praktyk zarządzania ludźmi.
• Dbanie o zgodność procesów HR z obowiązującymi przepisami oraz wewnętrznymi standardami organizacji.
• Inicjowanie usprawnień i proponowanie nowych rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby biznesu.

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim lub w strategicznej roli HR Business Partnera.
• Doświadczenie w kształtowaniu polityki HR z perspektywy całej organizacji oraz umiejętność łączenia potrzeb biznesu z potrzebami pracowników.
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR.
• Doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits oraz dobra znajomość procesów HR.
• Doświadczenie w realizacji projektów z zakresu Learning & Development i/lub Talent Management.
• Rozwinięte umiejętności analityczne oraz umiejętność pracy na danych i przekładania ich na konkretne rekomendacje biznesowe.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, samodzielność i partnerskie podejście w budowaniu relacji z kadrą menedżerską.
• Umiejętność łączenia perspektywy strategicznej z efektywnym działaniem operacyjnym w dynamicznym środowisku.
• Swobodna znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną współpracę w środowisku biznesowym.
• Samodzielną i odpowiedzialną rolę z realnym wpływem na rozwój organizacji.
• Możliwość kształtowania i rozwijania procesów oraz standardów HR.
• Bliską współpracę z kadrą menedżerską i biznesem.
• Udział w strategicznych inicjatywach HR oraz projektach mających bezpośredni wpływ na organizację.
• Możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania kompetencji w różnych obszarach HR.