HR Business Partner

Devire; Katowice; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowanie zajęć sportowych

Job summary

Devire dla wiodącej sieci handlowej w Polsce poszukuje doświadczonego HR specjalisty, który wesprze organizację w realizacji procesów personalnych i będzie partnerem dla menedżerów. Zakres obowiązków obejmuje budowanie relacji z kadrą menedżerską, koordynację procesów HR od onboarding-u po zakończenie współpracy, analizę danych HR i wspieranie zmian organizacyjnych.

Wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia, wyższe wykształcenie, dobra znajomość prawa pracy i gotowość do pracy terenowej 3 dni w

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR.
• Wykształcenie wyższe, preferowane w HR, psychologii lub prawa.
• Umiejętność analizy danych HR i przekładanie wnioski na działania.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Znajomość przepisów prawa pracy i praktyczne ich stosowanie.

Responsibilities

• Budowanie i utrzymywanie relacji z kadrą menedżerską
• Wspieranie menedżerów w realizacji celów HR
• Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie procesów HR w cyklu życia pracownika
• Wspieranie zmian organizacyjnych oraz projektowanie struktur i dokumentacji HR
• Analiza danych HR, raportowanie i rekomendowanie działań podnoszących efektywność

Skills

Analiza danych HR

Komunikacja

Organizacja pracy

Budowanie relacji

Samodzielność

Jazda kat. B

Education

Wyższe wykształcenie

Tools

Excel

PowerPoint

Word

Job description

Naszym klientem jest jedna z największych i najbardziej rozpoznawalnych organizacji handlowych w Polsce, posiadająca rozbudowaną sieć placówek na terenie całego kraju. Firma od wielu lat skutecznie rozwija swoją działalność, stawiając na wysoką jakość obsługi klienta, innowacyjne rozwiązania oraz rozwój kompetencji pracowników.

W związku z dalszym rozwojem struktur HR poszukujemy osoby, która wesprze organizację w realizacji procesów personalnych oraz będzie partnerem dla menedżerów i pracowników w codziennych działaniach biznesowych.

Oczekiwania

• Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR, obejmującym zarówno działania operacyjne, jak i współpracę z biznesem
• Posiadasz wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, prawa lub pokrewnych kierunków
• Umiesz analizować dane i wskaźniki HR oraz przekładać wnioski na konkretne działania wspierające organizację
• Rozumiesz potrzeby biznesu i potrafisz łączyć je z celami oraz praktykami HR
• Cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji
• Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku i potrafisz skutecznie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie
• Bardzo dobrze znasz przepisy prawa pracy i potrafisz wykorzystywać je w codziennej praktyce
• Interesujesz się nowoczesnymi rozwiązaniami HR oraz śledzisz trendy wspierające rozwój organizacji i pracowników
• Sprawnie posługujesz się pakietem MS Office, w szczególności Excel, PowerPoint i Word
• Charakteryzuje Cię bardzo dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu
• Posiadasz czynne prawo jazdy kat. B.
• Jesteś gotowy do pracy w terenie 3 dni w tygodniu w obszarze jednego województwa

Obowiązki

• Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z kadrą menedżerską w przypisanych obszarach biznesowych
• Wsparcie menedżerów w realizacji celów biznesowych, zarządzaniu zespołami oraz prowadzeniu procesów HR
• Tworzenie, wdrażanie oraz doskonalenie procesów HR w całym cyklu życia pracownika, od zatrudnienia i onboardingu po rozwój oraz zakończenie współpracy
• Wspieranie zmian organizacyjnych, projektowanie struktur, procedur oraz dokumentacji związanej z zarządzaniem personelem
• Udział w planowaniu i przeglądach budżetów wynagrodzeń oraz analizie kosztów personalnych
• Analiza danych i wskaźników HR, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji
• Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze HR i inicjowanie działań odpowiadających na potrzeby organizacji
• Ścisła współpraca z zespołami HR oraz innymi działami wspierającymi biznes w celu sprawnej realizacji procesów personalnych
• Czasowe wsparcie procesów operacyjnych z zakresu HR oraz zagadnień administracyjnych wynikających z przepisów prawa pracy
• Praca w formule łączącej obecność w biurze z regularnym wsparciem jednostek biznesowych w terenie (3 dni w tygodniu)
• Szeroki pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie zajęć sportowych)
• Proces rekrutacyjny zdalny
• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji z branży retail