Kierownik działu HR (k/m)

Cukiernia Sowa; Bydgoszcz; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Karty przedpłacone Edenred

Zniżki pracownicze

Dopłaty do Multisport i OK-System

Kafeteria

Opieka medyczna PZU

Grupowe ubezpieczenie na życie PZU

Spotkania integracyjne

Job summary

Cukiernia Sowa poszukuje Kierownika działu HR, który będzie rozwijać miękkie HR, procesy HR oraz obsługę pracowników w wielu lokalizacjach. Do Twoich zadań będzie należeć organizowanie pracy HR, współpraca z kadrą zarządzającą i wdrażanie skutecznych rozwiązań HR.

Oczekujemy doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR, umiejętności tworzenia i wdrażania procesów, oraz silnych kompetencji komunikacyjnych i organizacyjnych.

Qualifications

• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w HR.
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procesów HR (onboarding, offboarding, oceny pracownicze).
• Umiejętność wspierania menedżerów w decyzjach HR i konfliktach.
• Znajomość przepisów prawa pracy i współpraca z kadrami, płacą i obsługą prawną.

Responsibilities

• Zarządzanie pracą działu HR, organizowanie zadań i priorytetów.
• Współpraca z kadrą zarządzającą i kierownikami działów.
• Tworzenie i rozwijanie procesów HR i narzędzi HR.
• Dbałość o doświadczenie pracownika od pierwszego kontaktu po zakończenie zatrudnienia.
• Wspieranie menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych.

Skills

Kierownicze HR

Procesy HR

Komunikacja interpersonalna

Negocjacje i mediacje

Zarządzanie projektami

Tools

Onboarding

Rozwój pracowników

Job description

Cukiernia Sowa to marka z rodzinną historią sięgającą 1946 roku, która łączy tradycję cukierniczą z ciągłym rozwojem. Własna produkcja, sieć cukierni oraz zespoły pracujące w różnych lokalizacjach sprawiają, że jesteśmy organizacją, w której dużo się dzieje i w której ludzie mają realne znaczenie.

Wierzymy, że jakość zaczyna się od ludzi, dlatego chcemy rozwijać HR, który wspiera menedżerów, pomaga pracownikom dobrze odnaleźć się w organizacji i tworzy rozwiązania odpowiadające na rzeczywiste potrzeby biznesu. Jeśli jesteś osobą, która połączy partnerskie podejście do ludzi z samodzielnością, dobrą organizacją i umiejętnością przekładania pomysłów i trendów na działające procesy, dołącz do naszego zespołu jako:

Kierownik działu HR (k/m)

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

Będziesz odpowiadać za miękki HR, rozwój pracowników i procesy HR, a w tym:

• Zarządzać pracą działu HR- organizować zadania, ustalać priorytety i rozwijać obszar HR zgodnie z potrzebami firmy.
• Współpracować z kadrą zarządzającą i kierownikami działów, wspierając ich w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników i zespołów.
• Tworzyć, wdrażać i rozwijać procesy HR, takie jak onboarding, offboarding, szkolenia, rozwój pracowników, oceny pracownicze, wartościowanie stanowisk oraz inne narzędzia HR.
• Dbać o doświadczenie pracownika - od pierwszego kontaktu z firmą, przez rozwój i codzienną współpracę, aż po zakończenie zatrudnienia.
• Wspierać menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych, w tym w komunikacji, rozwiązywaniu konfliktów i działaniach mediacyjnych.
• Budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku, dobrej komunikacji i współpracy, z uwzględnieniem specyfiki produkcji, sprzedaży i gastronomii.
• Monitorować zmiany w prawie pracy w zakresie potrzebnym do współpracy z biznesem i wspierać ich wdrażanie we współpracy z działem kadr i płac oraz kancelarią prawną.
• Współpracować z zespołami w różnych lokalizacjach, dostosowując działania HR do potrzeb pracowników i menedżerów.
• Organizować inicjatywy i wydarzenia firmowe, które wspierają integrację, komunikację i wspólne celebrowanie ważnych momentów.
• Porządkować i rozwijać obszar HR - jesteśmy na etapie, na którym część rozwiązań chcemy tworzyć wspólnie z osobą, która do nas dołączy.

Czego oczekujemy?

Szukamy osoby, która lubi pracę z ludźmi, ale jednocześnie potrafi nadawać sprawom strukturę i doprowadzać je do końca.

Ważne są dla nas:

• Kilkuletnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w obszarze HR.
• Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu lub rozwijaniu procesów i procedur HR.
• Praktyczna znajomość miękkiego HR, w szczególności obszarów takich jak onboarding, rozwój pracowników, oceny pracownicze, komunikacja wewnętrzna czy wsparcie menedżerów.
• Doświadczenie trenerskie i/lub w zarządzaniu działami typu learning & development.
• Dobra znajomość zagadnień prawa pracy i umiejętność współpracy z osobami odpowiedzialnymi za kadry, płace i obsługę prawną.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji.
• Uważność na potrzeby ludzi, empatia i otwartość na różne perspektywy.
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność ustalania priorytetów.
• Nastawienie na rozwój, szukanie usprawnień i wdrażanie rozwiązań, które rzeczywiście działają.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i rozproszonym zespole.
• Prawo jazdy kat. B, ze względu na współpracę z naszymi lokalizacjami poza Bydgoszczą.
• Realny wpływ na rozwój obszaru HR w firmie o rozpoznawalnej, rodzinnej marce i wieloletniej tradycji.
• Możliwość współtworzenia procesów i rozwiązań HR, które będą wspierać pracowników oraz rozwój organizacji.
• Samodzielność i zaufanie w realizacji powierzonych zadań.
• Różnorodne środowisko pracy: produkcja, sieć cukierni i kawiarni oraz zespoły w wielu lokalizacjach.
• Współpracę z kadrą zarządzającą i możliwość wpływania na rozwiązania ważne dla biznesu i pracowników.
• Szkolenia i możliwości rozwoju kompetencji.
• Niezbędne narzędzia do pracy.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze.
• Szeroki pakiet socjalny (karty przedpłacone Edenred, zniżki pracownicze, dopłaty do Multisport i OK-System, Kafeteria).
• Możliwość dołączenia do programu opieka medyczna PZU (prywatne usługi medyczne).
• Możliwość dołączenia do programu grupowego ubezpieczenia na życie PZU.
• Spotkania integracyjne.
• Nie mamy owocowych czwartków, ale mamy pod ręką nasze własne specjały :)

Dołącz do nas!

Jeśli chcesz rozwijać HR w firmie, w której tradycja spotyka się z nowoczesnym podejściem, lubisz łączyć pracę z ludźmi z porządkowaniem procesów i szukasz miejsca, w którym Twoje pomysły mogą przełożyć się na realne zmiany- chętnie Cię poznamy.