Junior HR Business Partner

CEPD N.V.; Warszawa; On-site; PLN 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

CEPD N.V. w Warszawie poszukuje HR Business Partnera, który wesprze menedżerów w efektywnej obsłudze procesów HR, rekrutacji i rozwoju pracowników.

Zakres obejmuje pełny cykl rekrutacji, szkolenia i rozwój talentów; współpracę z kadrą płac; monitorowanie wskaźników HR i budowanie relacji z menedżerami.

Qualifications

• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne od profilu kandydata po onboarding.
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne; tworzenie planów rozwojowych pracowników.
• Identyfikacja talentów i planowanie sukcesji; działania rozwojowe dla zespołów.

Responsibilities

• Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne.
• Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych; tworzenie planów rozwojowych.
• Identyfikacja talentów; projektowanie działań rozwojowych i planów sukcesji.
• Diagnozowanie potrzeb zespołów i wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie.
• Współpraca z zespołem kadr i płac w zakresie formalności zatrudnienia.

Skills

Rekrutacja

Szkolenia i rozwój

Zarządzanie talentami

Komunikacja interpersonalna

Analiza wskaźników HR

Education

Wyższe wykształcenie z zakresu HR / psychologia / socjologia

Tools

ATS / HRIS

MS Office

Job description

HR Business Partner wspiera managerów w sprawnej obsłudze procesów HR oraz budowaniu kompetencji organizacji poprzez rekrutację i rozwój ludzi.

Szukamy osoby, która obejmie bieżącą obsługę procesów HR we współpracy z zespołem kadr i płac, poprowadzi rekrutacje na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne oraz będzie odpowiadać za działania z obszaru szkoleń i rozwoju pracowników.

Zadania na stanowisku

• Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, od zdefiniowania profilu kandydata po finalizację procesu i koordynację onboardingu.
• Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz współtworzenie planów rozwojowych dla pracowników.
• Identyfikacja talentów i projektowanie działań rozwojowych oraz planów sukcesji.
• Diagnozowanie potrzeb zespołów i wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie.
• Bieżąca współpraca z zespołem kadr i płac w zakresie formalności związanych z zatrudnieniem oraz zmian warunków zatrudnienia.
• Dbałość o poprawność i terminowość dokumentacji pracowniczej oraz sprawny obieg informacji między HR a działem kadrowo-płacowym.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z menedżerami liniowymi oraz zewnętrznymi dostawcami usług rekrutacyjnych i szkoleniowych.
• Monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników HR.

Nasze oczekiwania

• 3–5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR (rekrutacja, szkolenia, rozwój talentów, kadry).
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne.
• Znajomość prawa pracy oraz zrozumienie procesów kadrowo-płacowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, mile widziana znajomość narzędzi ATS.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz pakietu MS Office.
• Dobra organizacja pracy własnej, dbałość o szczegóły i terminowość.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz dyskrecja w pracy z danymi poufnymi.
• Chęć rozwoju w obszarze HR w kierunku roli HR Business Partnera.