HR Manager

Abalone Poland; Rzeszów; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Abalone Poland poszukuje doświadczonego specjalisty HR, który będzie prowadzić i rozwijać procesy HR: od rekrutacji, onboarding, przez szkolenia po rozwój pracowników. Kluczowe jest ścisłe partnerstwo z kadrą menedżerską w planowaniu zatrudnienia i zarządzaniu zespołami oraz projektowanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji.

Wymagane jest min. 5 lat doświadczenia, doskonała znajomość MS Excel, praktyka w rekrutacji, znajomość systemów HR i przepisów prawa pracy.

Qualifications

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w HR i prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych.
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych.
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk.
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR.
• Znajomość systemów HR i praktyczna wiedza o przepisach prawa pracy.
• Wykształcenie wyższe (HR, psychologia, zarządzanie) w preferencji.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy.

Responsibilities

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami.
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami.
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień.
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR.
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników.
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych.

Skills

Analiza danych

Współpraca z menedżerami

Prowadzenie projektów HR

Samodzielność

Inicjatywa

Education

Wykształcenie wyższe w HR/psychologii/zarządzaniu

Tools

MS Excel

SAP

Systemy HR

Job description

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych
• Praca stacjonarna w okolicach Rzeszowa, wymagająca możliwości regularnego dojazdu

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR
• Znajomość systemów HR
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy

Mile widziane:

• Doświadczenie z SAP
• Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych