HR Manager

LHH; Wrocław; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

LHH poszukuje HR Managera w regionie Wrocławia, odpowiedzialnego za rozwój i sprawne funkcjonowanie obszaru HR, ze szczególnym naciskiem na rekrutację i współpracę z zewnętrznymi partnerami.

Kluczowym celem jest usprawnienie procesów rekrutacyjnych i modelu współpracy z agencjami HR, wsparcie kadry managerskiej oraz rozwój pozostałych procesów personalnych w dużej organizacji produkcyjnej.

Qualifications

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera/Managera Rekrutacji lub podobnym.
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych w dużej organizacji.
• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług HR.
• Umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z kadrą menedżerską.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Responsibilities

• Koordynowanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w organizacji, w tym dbanie o ich skuteczność i terminowość.
• Rozwijanie oraz optymalizacja współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i firmami outsourcingowymi.
• Ustalanie zasad współpracy z dostawcami usług HR oraz monitorowanie jakości, kosztów i efektywności realizowanych działań.
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych.
• Wspieranie i rozwój zespołu HR oraz usprawnianie organizacji jego pracy.
• Udział w rozwoju i wdrażaniu procesów HR, w tym onboardingu, rozwoju pracowników i działań wspierających zaangażowanie zespołów.
• Monitorowanie wskaźników HR oraz inicjowanie działań zwiększających efektywność procesów personalnych.
• Dbanie o zgodność procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Skills

Zarządzanie HR

Rekrutacja

Współpraca z agencjami

Komunikacja

Samodzielność

Job description

Dla naszego Klienta – organizacji z branży produkcyjnej – poszukujemy HR Managera, który będzie odpowiadać za rozwój i sprawne funkcjonowanie obszaru HR, ze szczególnym naciskiem na rekrutację oraz współpracę z zewnętrznymi partnerami.

Kluczowym wyzwaniem będzie uporządkowanie i usprawnienie procesów rekrutacyjnych, a także wypracowanie efektywnego modelu współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług HR. Rola obejmuje również bieżące wsparcie kadry menedżerskiej oraz rozwój pozostałych procesów personalnych.

Główne obowiązki:

• Koordynowanie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi w organizacji, w tym dbanie o ich skuteczność i terminowość
• Rozwijanie oraz optymalizacja współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i firmami outsourcingowymi
• Ustalanie zasad współpracy z dostawcami usług HR oraz monitorowanie jakości, kosztów i efektywności realizowanych działań
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych
• Wspieranie i rozwój zespołu HR oraz usprawnianie organizacji jego pracy
• Udział w rozwoju i wdrażaniu procesów HR, w tym onboardingu, rozwoju pracowników i działań wspierających zaangażowanie zespołów
• Monitorowanie wskaźników HR oraz inicjowanie działań zwiększających efektywność procesów personalnych
• Dbanie o zgodność procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy
• Doświadczenie na stanowisku HR Managera / Managera Rekrutacji lub w podobnej roli związanej z zarządzaniem obszarem HR
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych, najlepiej w organizacji o dużej skali działania
• Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami usług HR
• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność usprawniania procesów i organizowania pracy zespołu
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji z kadrą menedżerską
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i nastawienie na szukanie praktycznych rozwiązań
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Co oferuje klient:

• Możliwość rozwoju zawodowego w dużej organizacji produkcyjnej
• Realny wpływ na rozwój i usprawnianie procesów HR, szczególnie w obszarze rekrutacji
• Możliwość kształtowania modelu współpracy z zewnętrznymi partnerami HR
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów
• Samodzielność w działaniu i możliwość wdrażania własnych pomysłów usprawniających funkcjonowanie obszaru HR