Human Resources Business Partner

HRK S.A.; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

HRK S.A. poszukuje HR Business Partnera/ki, który/a wesprze organizację w strategicznych projektach HR oraz w codziennej współpracy z kadrą managerską i obszarem produkcyjnym.

Szukamy osoby z praktycznym doświadczeniem w wynagrodzeniach, ocenach stanowisk, rozwoju organizacji i wsparciu kadry managerskiej. Gotowość do pracy stacjonarnej w rejonie powiatu warszawskiego-zachodniego obowiązuje.

Qualifications

• Umiejętność analizowania danych i wskaźników HR oraz przekładania ich na rekomendacje biznesowe.
• Samodzielność i inicjatywa oraz umiejętność budowania partnerskich relacji z interesariuszami.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk pracy i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń i struktury organizacyjnej.
• Projektowanie i doskonalenie systemów ocen pracowniczych oraz rozwiązań motywacyjnych.
• Wspieranie projektów ciągłego doskonalenia procesów, tworzenie standardów, audytowanie procesów i wdrażanie usprawnień.
• Kompleksowe wsparcie managerów i liderów produkcji w ocenach pracowników, rozwoju talentów i zarządzaniu zmianą.
• Tworzenie narzędzi komunikacji wewnętrznej i monitorowanie przepływu informacji w organizacji.
• Inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników oraz koordynowanie programów rozwojowych.
• Analiza kluczowych wskaźników HR, rotacji, absencji i efektywności procesów rekrutacyjnych, rekomendując działania usprawniające.
• Współpraca z uczelniami i instytucjami w zakresie employer brandingowych i rozwojowych.

Skills

Analiza danych HR

Budowanie relacji z interesariuszami

Job description

Poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera/ki, która będzie wspierać organizację zarówno w strategicznych projektach HR, jak i w codziennej współpracy z kadrą managerską oraz obszarem produkcyjnym.

Szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku produkcyjnym, rozumie specyfikę pracy zakładów produkcyjnych oraz posiada praktyczne doświadczenie w realizacji projektów związanych z wynagrodzeniami, oceną stanowisk, rozwojem organizacji i wspieraniem kadry managerskiej.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk pracy oraz przygotowywanie rekomendacji dotyczących poziomów wynagrodzeń i struktury organizacyjnej.
• Projektowanie, rozwój i doskonalenie systemów ocen pracowniczych oraz rozwiązań motywacyjnych.
• Wspieranie i realizacja projektów ciągłego doskonalenia procesów, w tym tworzenie standardów, audytowanie procesów oraz wdrażanie usprawnień.
• Kompleksowe wsparcie managerów i liderów produkcji w obszarach takich jak ocena pracowników, rozwój talentów, budowanie zespołów oraz zarządzanie zmianą.
• Tworzenie i rozwijanie narzędzi komunikacji wewnętrznej oraz monitorowanie efektywności przepływu informacji w organizacji.
• Inicjowanie i wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników.
• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, koordynowanie programów rozwojowych oraz wspieranie wdrażania ścieżek karier.
• Analiza i monitorowanie kluczowych wskaźników HR, w tym rotacji, absencji, zaangażowania oraz efektywności procesów rekrutacyjnych, wraz z rekomendowaniem działań usprawniających.
• Współpraca z uczelniami, szkołami oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie działań employer brandingowych i rozwojowych.

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku Senior HR Specjalisty lub pokrewnym.
• Doświadczenie zdobyte w środowisku produkcyjnym.
• Praktyczna znajomość procesów wartościowania stanowisk pracy, systemów ocen pracowniczych oraz obszaru wynagrodzeń.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą managerską i wspieraniu organizacji w procesach zmian.
• Umiejętność analizowania danych i wskaźników HR oraz przekładania ich na konkretne rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenie w projektach rozwojowych, szkoleniowych lub związanych z zaangażowaniem pracowników.
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność budowania partnerskich relacji z interesariuszami.
• Gotowość do pracy stacjonarnej, powiat warszawski-zachodni.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.
• Możliwość prowadzenia strategicznych projektów HR i organizacyjnych.
• Współpracę z doświadczoną kadrą managerską i zarządem.