HR Manager

FORTUNA SEED sp. z o.o.; Warszawa; On-site; PLN 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

FORTUNA SEED sp. z o.o. w Warszawie poszukuje doświadczonego HR Managera. Zakres obejmuje samodzielne prowadzenie HR, rozwijanie strategii personalnej, rekrutację, onboarding i wsparcie kadr w obszarach kadrowych.

Wymagana praktyczna znajomość prawa pracy, doświadczenie w rekrutacji i komunikacja z zarządem. Stanowisko to praca stacjonarna z możliwością rozwoju w dynamicznie rosnącej firmie międzynarodowej. Wymagana samodzielność, wysoka organizacja i poufność.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze HR, samodzielne prowadzenie procesów HR.
• Praktyczna znajomość polskiego prawa pracy i dokumentacji pracowniczej.
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, onboardingu i offboardingu.
• Umiejętność tworzenia i wdrażania polityk oraz procedur HR.
• Wspieranie menedżerów w kwestiach personalnych i rozwój kompetencji zespołu.
• Umiejętność pracy z danymi HR i poufnością informacji.

Responsibilities

• Kompleksowe samodzielne zarządzanie obszarem HR i rozwijanie strategii personalnej.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
• Tworzenie i rozwijanie onboarding/offboarding oraz działań wspierających doświadczenia pracowników.
• Koordynacja dokumentacji pracowniczej i formalności zatrudnienia, badań BHP, szkolenia.
• Przygotowywanie danych kadrowych do naliczania wynagrodzeń i współpraca z księgowością.
• Zapewnienie zgodności procesów HR z prawem pracy i tworzenie polityk wewnętrznych.
• Wspieranie zarządu w kwestiach personalnych, rozwój zespołów i kompetencji.
• Projektowanie ocen pracowniczych, celów i ścieżek rozwoju.

Skills

HR experience 3-5y

Self-management

Polish labor law

Recruitment experience

Confidentiality

English proficiency

Job description

kierownik / kierowniczka - koordynator / koordynatorka

praca stacjonarna

Podsumowanie oferty

Siedziba firmy

FORTUNA SEED sp. z o.o.

Aleje Jerozolimskie 81, Śródmieście, Warszawa

Sprawdź czas dojazdu

Zlokalizuj się lub podaj dokładny adres

Samochód

Komunikacja

Pieszo

BESbswy

Twój zakres obowiązków

• kompleksowe *samodzielne* zarządzanie obszarem HR oraz rozwijanie strategii personalnej zgodnie z potrzebami biznesowymi firmy,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od identyfikacji potrzeb, przez selekcję kandydatów, aż po przygotowanie i koordynację zatrudnienia,
• tworzenie i rozwijanie procesów onboardingu, offboardingu oraz działań wspierających pozytywne doświadczenia pracowników,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej i koordynowanie formalności związanych z zatrudnieniem, w tym badań medycyny pracy oraz szkoleń BHP,
• przygotowywanie danych kadrowych niezbędnych do naliczania wynagrodzeń oraz bieżąca współpraca z wewnętrznym działem księgowości,
• dbanie o zgodność procesów kadrowych i HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
• tworzenie, aktualizowanie i wdrażanie polityk, regulaminów oraz wewnętrznych procedur HR,
• wspieranie kadry zarządzającej w sprawach dotyczących pracowników, organizacji zespołów i rozwoju kompetencji,
• projektowanie i koordynowanie procesów oceny pracowniczej, wyznaczania celów oraz planowania rozwoju,
• inicjowanie działań wspierających zaangażowanie, komunikację wewnętrzną i kulturę organizacyjną,
• monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz przygotowywanie analiz i rekomendacji dla zarządu,
• identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i koordynowanie działań rozwojowych,
• planowanie zatrudnienia oraz wspieranie organizacji w skalowaniu zespołu,
• usprawnianie i automatyzowanie procesów HR wraz z rozwojem firmy.

Nasze wymagania

• minimum 3-5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów HR,
• praktyczna znajomość polskiego prawa pracy oraz zagadnień związanych z zatrudnianiem i dokumentacją pracowniczą,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, onboardingu i offboardingu pracowników,
• umiejętność tworzenia i wdrażania polityk, procedur oraz narzędzi HR,
• doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i wspieraniu menedżerów w kwestiach personalnych,
• umiejętność łączenia operacyjnej pracy HR z długofalowym spojrzeniem na rozwój organizacji,
• samodzielność, inicjatywa i bardzo dobra organizacja pracy,
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
• dokładność, odpowiedzialność oraz umiejętność zachowania poufności,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w codziennej pracy.

Mile widziane

• doświadczenie na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub w podobnej samodzielnej roli,
• doświadczenie w rozwijającej się organizacji i budowaniu procesów HR od podstaw,
• znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, w tym ZUS, PIT i PPK,
• doświadczenie w projektowaniu systemów ocen, ścieżek rozwoju i polityki wynagrodzeń,
• umiejętność pracy z danymi i wskaźnikami HR,
• doświadczenie we wdrażaniu narzędzi wspierających zarządzanie procesami HR,
• doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku.
• możliwość zbudowania i rozwijania obszaru HR oraz współtworzenia organizacji od wczesnego etapu jej rozwoju,
• bezpośrednią współpracę z zarządem i realny wpływ na decyzje dotyczące zespołu oraz kultury organizacyjnej,
• dużą samodzielność oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań,
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania odpowiedzialności wraz z rozwojem firmy.
• Jesteśmy rozwijającą się firmą działającą w międzynarodowym środowisku. Budujemy organizację opartą na współpracy, odpowiedzialności i dużej samodzielności. Wraz ze wzrostem firmy rozwijamy nasze wewnętrzne procesy i poszukujemy HR Managera, który pomoże nam świadomie kształtować kulturę organizacyjną oraz tworzyć przyjazne i efektywne miejsce pracy.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz