HR Manager

Miele AG; Poznań; On-site; PLN 254,344 - 339,126; Full time

Job summary

Miele AG sucht einen erfahrenen HR-Manager für das hybride Arbeiten in Poznań. Diese Rolle beinhaltet die Unterstützung der lokalen Führungskräfte und die Implementierung von HR-Prozessen, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Der ideale Kandidat bringt mehrere Jahre HR-Erfahrung mit, hat Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts und beherrscht Englisch sowie Polnisch auf mindestens B2-Niveau. Miele bietet einen festen Arbeitsvertrag über 2 Jahre mit Aussicht auf Verlängerung.

Qualifications

• Mehrere Jahre HR-Erfahrung, idealerweise als HR-Manager.
• Sehr gute Kenntnisse des polnischen Arbeitsrechts.
• Selbstmotivierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Unterstützung der lokalen Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Implementierung von HR-Prozessen in Übereinstimmung mit globalen Standards.
• Gestaltung und Betreuung des jährlichen HR-Zyklus.

Skills

HR-Expertise

Beziehungsmanagement

Polnisches Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Polnisch (mind. B2)

Problem-Lösungs-Fähigkeiten

Education

Universitätsabschluss in HR, Wirtschaft oder vergleichbar

Job description

## HR ManagerBewerbenremote type: Hybridlocations: Poznantime type: Vollzeitposted on: Heute ausgeschriebenjob requisition id: R3405**Your responsibilities*** acting as a strong business and sparring partner to the Local Leadership, proactively supporting managers and employees;* deliver HR services from A to Z in line with the local HR operating model;* driving development and implementation of business strategies with regard to people, culture and organization (e.g. organizational design, workforce planning, leadership & people development, transformation programs, change management, ways of working) and actively contributing to achieving business objectives and targets;* driving transitions of HR processes to SSC and being in-country manager of employees handling these processes;* being a first contact point for overarching local HR aspects such as Comp&Ben and Labour law issues;* set up an effective strategy/roadmap/calendar with a 360 degree annual HR cycle incl. all major HR topics;* effectively collaborate with the other parties in the cluster/regional/global HR organization;* implement and continuously improve HR processes, practices and tools, considering both global and local standards (e.g. Performance and Talent Mgmt / Learning&Development / Recruitment / Salary structure and bonus system / Payroll / Travel / Time Mgmt).**Our requirements*** several years of HR expertise, preferably as HR Manager;* good written and oral communication in Polish and English (min. B2 level);* very good knowledge of Polish labour law;* influencing skills on leader level in a change management environment as well as excellent interpersonal skills on national and/or international level;* problem solver, self-motivated, hands-on mentality;* very good communication skills;* University degree in HR, Business or equivalent;* willingness to work on a fixed-term employment contract (2 years, with a chance for a longer cooperation if possible).### Warum Miele?Miele ist seit mehr als 125 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen. Aus dieser Tradition heraus ist uns eine gesunde Balance zwischen den Anforderungen und der Wertschätzung unserer Mitrarbeitenden sehr wichtig. Neben unserem Ziel, "immer besser" zu werden, welches unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen, ihrem Ehrgeiz und ihrem Vorausdenken vertreten, wollen wir dafür sorgen, dass jede/r unser gutes Arbeitsklima bei Miele erleben und davon profitieren kann. Das Leben und Weitergeben unserer Miele-Werte sowie das Arbeiten im Team an der Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte sind wichtige Bestandteile der Miele-Kultur an jedem unserer 50 Standorte.### Über unsWie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit. Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.