Junior HR Biznes Partner (m/k/os)

DOZ S.A.; Warszawa; On-site; PLN 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

DOZ S.A. w dziale HR poszukuje Junior HR Biznes Partnera (m/k/os), który będzie samodzielnie prowadzić kluczowe procesy rekrutacyjne na stanowiska kierownicze, menedżerskie i specjalistyczne, a także zajmie się onboardingiem i procesem offboardingu.

Będziesz doradzać i wspierać menedżerów w polityce personalnej, koordynować projekty rozwojowe oraz działania z zakresu employer brandingu, a także uczestniczyć w organizacyjnych zmianach. Wymagane wykształcenie wyższe i min.

Qualifications

• Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne).
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku HRBP.
• Wysoki poziom samodzielności, profesjonalizmu i odpowiedzialności w realizacji powierzonych zadań.
• Umiejętność skutecznej organizacji pracy własnej i priorytetyzacji zadań.
• Zdolność do trafnej analizy problemów oraz proponowania efektywnych rozwiązań.
• Rozwinięte kompetencje interpersonalne – łatwość w budowaniu relacji i partnerskiej współpracy.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie kluczowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze, menedżerskie i specjalistyczne.
• Odpowiedzialność za kompleksowy onboarding nowych Pracowników oraz prowadzenie procesu offboardingu.
• Doradztwo i bieżące wsparcie menedżerów w zakresie polityki personalnej i rozwiązywania problemów pracowniczych.
• Koordynowanie projektów rozwojowych oraz inicjatyw z obszaru employer brandingu.
• Aktywne uczestniczenie w procesach zmian organizacyjnych oraz wspieranie budowania pozytywnych relacji pracowniczych.
• Wzmacnianie komunikacji wewnętrznej – dbanie o spójny przekaz, transparentność i zaangażowanie pracowników.
• Wdrażanie, optymalizacja i stałe usprawnianie procesów HR w jednostkach biznesowych.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla Zarządu w oparciu o kluczowe wskaźniki HR oraz obserwację trendów rynkowych.

Skills

Samodzielność w HR

Rekrutacja kierowniczych

Onboarding i offboarding

Doradztwo HR dla menedżerów

Employer branding

Analizy HR i raportowanie

Komunikacja wewnętrzna

Education

Psychologia

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Socjologia

Job description

Do zespołu HR poszukujemy Junior HR Biznes Partnera (m/k/os)

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie kluczowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze, menedżerskie i specjalistyczne.
• Odpowiedzialność za kompleksowy onboarding nowych Pracowników oraz prowadzenie procesu offboardingu.
• Doradztwo i bieżące wsparcie menedżerów w zakresie polityki personalnej i rozwiązywania problemów pracowniczych.
• Koordynowanie projektów rozwojowych oraz inicjatyw z obszaru employer brandingu.
• Aktywne uczestniczenie w procesach zmian organizacyjnych oraz wspieranie budowania pozytywnych relacji pracowniczych.
• Wzmacnianie komunikacji wewnętrznej – dbanie o spójny przekaz, transparentność i zaangażowanie pracowników.
• Wdrażanie, optymalizacja i stałe usprawnianie procesów HR w jednostkach biznesowych.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla Zarządu w oparciu o kluczowe wskaźniki HR oraz obserwację trendów rynkowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia lub pokrewne).
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku HRBP.
• Wysoki poziom samodzielności, profesjonalizmu i odpowiedzialności w realizacji powierzonych zadań.
• Umiejętność skutecznej organizacji pracy własnej i priorytetyzacji zadań.
• Zdolność do trafnej analizy problemów oraz proponowania efektywnych rozwiązań.
• Rozwinięte kompetencje interpersonalne – łatwość w budowaniu relacji i partnerskiej współpracy.
• Ambitną pracę, w której nie sposob... }