HR Business Partner K/M

Kuchnia Vikinga; Białystok; On-site; PLN 112,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Wynagrodzenie 10–12 tys. PLN brutto

Wpływ na HR

Samodzielność

Narzędzia pracy

Karta Medicover Sport

Ubezpieczenie grupowe

Zniżka na catering

Imprezy firmowe

Job summary

Kuchnia Vikinga w Białymstoku poszukuje HR Business Partnera, który łączy strategię z praktyką na linii biznesu i ludzi. Będziesz partnersko wspierać menedżerów, rozmawiać o organizacji zespołów i podejmować decyzje personalne z dbałością o kulturę firmy.

Oczekujemy minimum 3 lat doświadczenia w roli HRBP lub podobnej, samodzielności, świetnej komunikacji i gotowości do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy realny wpływ na HR i konkurencyjne wynagrodzenie.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia jako HRBP lub w roli podobnej.
• Umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów i pracy nad wieloma tematami.
• Doskonała komunikacja i umiejętność budowania relacji partnerskich.
• Umiejętność działań strategicznych oraz gotowość do operacyjnych zadań.
• Preferowana umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.

Responsibilities

• Partnerstwo dla menedżerów: wspierasz liderów w codziennych decyzjach i organizacji zespołów.
• Onboarding i offboarding, których celem jest przekazanie dobra obsługi i profesjonalizmu.
• Koordynujesz projekty rozwojowe i komunikację wewnętrzną oraz plany rozwoju.
• Przygotowujesz analizy dla Zarządu: rotacja, absencja, time-to-hire, koszty i trendy, rekomendacje działań.

Skills

Doświadczenie HRBP

Komunikacja

Ustalanie priorytetów

Budowanie relacji

Myślenie strategiczne

Job description

Dołącz do Kuchni Vikinga – największego dostawcy dań gotowych w Polsce. Szukamy HRBP, który/która lubi działać blisko ludzi i biznesu. U nas nie ma „HR dla papieru” - jest wpływ, tempo i konkret. Jeśli umiesz łączyć strategię z dowiezieniem rzeczy na już, odnajdziesz się świetnie.

Co będziesz robić (w praktyce)

• Partnerstwo dla menedżerów:
• wspierasz liderów w codziennych decyzjach: od organizacji zespołu po trudne rozmowy,
• pomagasz rozwiązywać konflikty i układać współpracę w zespołach,
• dbasz o spójne standardy zarządzania.
• Onboarding i offboarding, które robią wrażenie:
• dopinasz onboarding tak, żeby nowi ludzie czuli od 1. dnia: „jestem zaopiekowany/a”,
• zamykasz rozstania profesjonalnie i po partnersku (bez palenia mostów).
• Rozwój ludzi i organizacji:
• koordynujesz projekty rozwojowe (np. standardy 1:1, feedback, plany rozwoju, ścieżki),
• wspierasz zmiany organizacyjne i komunikację wewnętrzną (żeby ludzie wiedzieli co, po co i kiedy).
• Dane, raporty i rekomendacje:
• przygotowujesz analizy dla Zarządu: rotacja, absencja, time-to-hire, koszty i trendy,
• wyciągasz wnioski i proponujesz działania (nie tylko „raportujesz”).
• Spójność wynagrodzeń i decyzji personalnych (w ramach HRBP)
• bierzesz udział w rekomendacjach awansów, zmian ról, podwyżek / korekt (wspólnie z przełożonymi)

Kogo szukamy

• Masz min. 3 lata doświadczenia jako HR Business Partner lub w roli bardzo podobnej.
• Jesteś samodzielny/a, umiesz ustalać priorytety i ogarniasz kilka tematów naraz.
• Masz świetną komunikację i potrafisz budować partnerskie relacje.
• Umiesz działać strategicznie, ale nie boisz się operacji i „zakasania rękawów”.
• Lubisz dynamiczne środowisko- bo u nas dzieje się dużo i szybko.

To oferujemy

• Wynagrodzenie: 10 000–12 000 zł brutto
• Realny wpływ na to, jak działa HR i jak wspieramy menedżerów.
• Dużo samodzielności, szybkie decyzje i projekty, które nie lądują w szufladzie.
• Niezbędne narzędzia do pracy.
• Pakiet benefitów pracowniczych (m.in. dofinansowanie do karty Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, rabat na catering Kuchnia Vikinga).

Benefits

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na catering
• Imprezy firmowe
• Fundusz socjalny
• Brandowana odzież firmowa