HR Business Partner

Eternis; Warszawa; Sur place; PLN 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Duża autonomia i realny wpływ na organ

Praca głównie w biurze + okazjonalnewy

Budowanie i rozwijanie obszaru People&

Prywatna opieka medyczna i karta sport

Résumé du poste

Eternis poszukuje HR Business Partnera, który będzie blisko operacji — w centrali, BOK, oddziałach w Polsce i za granicą. To rola dla osoby, która chce być realnym partnerem dla biznesu, a nie tylko wspierać procesy HR.

Twoja rola obejmuje ścisłą współpracę z liderami Operations, wsparcie managerów w zakresie people management, performance i employee relations, analizę rotacji i zaangażowania oraz rozwój kompetencji managerskich.

Qualifications

• min. 3 lata doświadczenia jako HRBP/HR Generalist
• doświadczenia we współpracy z managerami biznesowymi
• bardzo dobra znajomość prawa pracy
• samodzielność, proaktywność i biznesowe podejście
• umiejętności pracy na danych i przekładania ich na decyzje
• wysokie kompetencje komunikacyjne

Responsabilités

• ścisła współpraca z liderami Operations, BOK i managerami oddziałów w Polsce i za granicą
• wsparcie managerów w obszarze people management, performance i employee relations
• identyfikowanie potrzeb zespołów i przekładanie ich na konkretne działania HR
• analiza rotacji, absencji, zaangażowania i innych kluczowych wskaźników
• wsparcie zmian organizacyjnych i skalowania zespołów
• rozwój kompetencji managerskich i procesów performance management
• dbanie o spójne standardy HR w centrali i oddziałach.

Connaissances

Komunikacja z liderami

Analiza danych

Proaktywność biznesowa

Zarządzanie personelem

Description du poste

W Eternis rozwijamy biznes oparty na mobilności i delivery, działając w wielu miastach w Polsce oraz w Rumunii i Czechach. Szukamy HR Business Partnera, który będzie blisko naszych operacji — w centrali, BOK, oddziałach w Polsce i zagranicą
To rola dla osoby, która chce być realnym partnerem dla biznesu, a nie tylko wspierać procesy HR.

Twoja rola

• ścisła współpraca z liderami Operations, BOK i managerami oddziałów w Polsce i zagranicą.

• wsparcie managerów w obszarze people management, performance i employee relations,

• identyfikowanie potrzeb zespołów i przekładanie ich na konkretne działania HR,

• analiza rotacji, absencji, zaangażowania i innych kluczowych wskaźników,

• wsparcie zmian organizacyjnych i skalowania zespołów,

• rozwój kompetencji managerskich i procesów performance management,

• dbanie o spójne standardy HR w centrali i oddziałach.

Czego szukamy?

• min. 3 lata doświadczenia jako HRBP/ HR Generalist,

• doświadczenia we współpracy z managerami biznesowymi, najlepiej w organizacji operacyjnej lub rozproszonej,

• bardzo dobrej znajomości prawa pracy,

• samodzielności, proaktywności i biznesowego podejścia,

• umiejętności pracy na danych i przekładania ich na decyzje,

• wysokich kompetencji komunikacyjnych.

Co oferujemy?

• dużą autonomię i realny wpływ na organizację,

• pracę głównie w biurze + okazjonalne wyjazdy do naszych oddziałów,

• możliwość budowania i rozwijania obszaru People & Performance,

• prywatną opiekę medyczną i kartę sportową.