Manager / managerka Zespołu HRBP

Pan Viking; Bronisze; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta Medicover sport

Szersze możliwości rozwoju zawodowego

Ubezpieczenie grupowe

Zniżka na produkty Pan Viking

Job summary

Pan Viking poszukuje lidera HRBP, który poprowadzi 4 Regionalnych HR Business Partnerów, zbuduje od podstaw funkcję HRBP i zapewni spójność procesów HR w całej Flocie Vikinga.

Do obowiązków należy tworzenie KPI, standardów onboardingu kierowców oraz partnerstwo biznesowe dla Zarządu Floty Vikinga. Wymaga to silnych kompetencji analitycznych i doświadczenia w zarządzaniu zespołem w multi-lokalizacyjnym środowisku.

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu ludzi.
• Doświadczenie w roli Senior HRBP i partnerstwie biznesowym.
• Doświadczenie w organizacjach wielolokalizacyjnych i rozproszonych.
• Umiejętność pracy na KPI i danych HR oraz podejmowania decyzji na ich podstawie.
• Doświadczenie w level managerski/zarządczym w HRBP.
• Zdolność tworzenia standardów i wdrażania rozwiązań w organizacji.
• Znajomość prawa pracy i różnych form zatrudnienia (UoP/UZ/B2B).
• Wysokie kompetencje analityczne i komunikacyjne.
• Prowadzenie dialogu z kierowcami, menedżerami i zarządem.

Responsibilities

• Zarządzanie zespołem 4 Regionalnych HRBP w Polsce i koordynacja ich pracy.
• Budowa funkcji HRBP od podstaw – tworzenie standardów, KPI i narzędzi.
• Określanie spójnych standardów pracy HR we Flocie Vikinga w regionach.
• Raportowanie wyników do Zarządu i rekomendowanie rozwiązań HR.
• Realizacja i rozwój KPI zespołu HRBP – rotacja, retencja, rekrutacja, wdrożenia.
• Standaryzacja onboardingu kierowców we wszystkich regionach.
• Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych powiązanych z celami biznesowymi.
• Analiza danych HR i przekładanie wniosków na decyzje biznesowe.
• Rozwój kompetencji zespołu poprzez coaching i wymianę dobrych praktyk.
• Wspieranie retencji i dobrostanu kierowców, zwłaszcza nocnej pracy.
• Współpraca z Head of HR Field w kierunkach rozwoju HRBP.

Skills

Zarządzanie zespołem

Senior HRBP

KPI i dane HR

Partnerstwo biznesowe

Budowanie standardów

Prawo pracy (UoP/UZ/B2B)

Komunikacja i analityka

Wspólpraca z Head of HR Field

Job description

W Pan Viking wierzymy, że dobre decyzje biznesowe zaczynają się od ludzi.
Dlatego szukamy osoby, która stanie na czele zespołu Regionalnych HR Business Partnerów Floty Vikinga.
To rola dla kogoś, kto potrafi rozwijać ludzi, budować standardy działania, pracować na danych i jednocześnie być partnerem dla biznesu.

Twoje zadania

• zarządzanie zespołem Regionalnych HR Business Partnerów – rozwijasz, wspierasz i koordynujesz pracę 4 HRBP działających w różnych regionach Polski;
• budowanie funkcji HR Business Partneringu od podstaw – otrzymujesz realny wpływ na tworzenie standardów, narzędzi, KPI oraz modelu współpracy HR z biznesem. Nie przejmujesz gotowego rozwiązania, ale współtworzysz je od fundamentów;
• budowanie standardów pracy HR we Flocie Vikinga – odpowiadasz za spójność procesów, jakość pracy oraz sposób działania zespołu HRBP we wszystkich regionach;
• partnerstwo biznesowe dla Zarządu Floty Vikinga – raportujesz wyniki, rekomendujesz rozwiązania i reprezentujesz perspektywę HR przy kluczowych decyzjach biznesowych;
• realizacja i rozliczanie KPI zespołu HRBP – pracujesz na konkretnych wskaźnikach związanych z rotacją, retencją, jakością rekrutacji, wdrożeniem pracowników oraz efektywnością działań HR;
• standaryzacja procesu onboardingu kierowców – tworzysz rozwiązania, które pozwalają wszystkim regionom działać według tych samych wysokich standardów;
• tworzenie strategii rekrutacyjnych – odpowiadasz za rozwiązania, które przekładają się na realizację celów biznesowych, a nie pozostają wyłącznie na poziomie założeń;
• analiza danych i rekomendowanie działań strategicznych – wyciągasz wnioski z danych HR i przekładasz je na decyzje wspierające rozwój biznesu;
• rozwój kompetencji zespołu HRBP – poprzez coaching, wymianę dobrych praktyk i wspólne wyznaczanie celów budujesz skuteczny zespół partnerów biznesowych;
• budowanie programów wspierających retencję i dobrostan kierowców – tworzysz rozwiązania odpowiadające na specyfikę pracy nocnej oraz wyzwania związane z utrzymaniem pracowników;
• współpraca z Head of HR Field – wspólnie wyznaczacie kierunki rozwoju funkcji HRBP, rozwijacie polityki personalne i wdrażacie inicjatywy wspierające rozwój biznesu.

Nasze oczekiwania

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem – potrafisz rozwijać ludzi, wyznaczać kierunek działania i budować odpowiedzialność za wynik, jako lider, z którym ludzie chcą pracować;
• doświadczenie w roli Senior HRBP – znasz tę rolę od podszewki i możesz pochwalić się sukcesami w zakresie partnerstwa biznesowego, rozwoju organizacji i pracy z liderami;
• doświadczenie w organizacji wielolokalizacyjnej lub rozproszonej – rozumiesz wyzwania związane z utrzymaniem spójnych standardów i skuteczną współpracą na odległość;
• umiejętność pracy na KPI i danych HR – liczby pomagają Ci podejmować decyzje i oceniać skuteczność działań;
• doświadczenie w business partneringu na poziomie managerskim lub zarządczym – potrafisz prowadzić rozmowy o ludziach przez pryzmat biznesu i wyniku;
• umiejętność budowania standardów i wdrażania rozwiązań w organizacji – interesuje Cię tworzenie systemu, a nie wyłącznie bieżąca obsługa procesów;
• znajomość zagadnień prawa pracy i form współpracy (UoP, UZ, B2B) – rozumiesz ryzyka i potrafisz oceniać ich wpływ na organizację;
• wysoko rozwinięte kompetencje analityczne i komunikacyjne – swobodnie rozmawiasz zarówno z kierowcą, managerem, jak i członkiem zarządu;
• prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w dwóch lokalizacjach: Warszawa i Białystok – wierzymy, że dobry HRBP powinien być blisko biznesu i ludzi;

Mile widziane

• Doświadczenie w branżach: transport, logistyka, techniczne, budowlane, automotive.

To oferujemy

• realny wpływ na kierunek rozwoju HR we Flocie Vikinga – nie szukamy osoby do utrzymywania procesów, ale lidera, który będzie tworzyć rozwiązania i brać odpowiedzialność za ich efekty;
• możliwość zbudowania funkcji HR Business Partneringu od podstaw – będziesz współtworzyć standardy, KPI, narzędzia oraz model współpracy HR z biznesem dla całej Floty Vikinga;
• współpracę z Head of HR Field oraz Zarządem Floty Vikinga – będziesz uczestniczyć w decyzjach mających wpływ na całą organizację;
• pracę opartą na konkretnych KPI i mierzalnych rezultatach – cenimy sprawczość, odpowiedzialność i efekty działań;
• samodzielność – dajemy przestrzeń do działania, podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów;
• miejsce przy stole, a nie na widowni – Twoje zdanie, pomysły, inicjatywy i rekomendacje będą brane pod uwagę przy kluczowych decyzjach dotyczących ludzi i organizacji;
• pracę w Broniszach pod Warszawą oraz w Białymstoku – wierzymy, że dobry HRBP powinien być blisko biznesu i ludzi;
• samochód służbowy – ponieważ ta rola wymaga regularnej obecności w obu lokalizacjach i blisko zespołów;
• prywatną opiekę medyczną;
• zniżki na produkty Pan Viking i Kuchni Vikinga;
• laptop, telefon i wszystkie niezbędne narzędzia pracy.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Karta Medicover sport
• Rozwój
• Ubezpieczenie grupowe
• Zniżka na zamówienie
• Imprezy firmowe
• Brandowana odzież firmowa