HR business partner in fintech

Capital.com; Warszawa; Hybrid; PLN 240,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Annual leave

Medical insurance

Pension plans

Remote work days

Volunteer days

Employee referral program

Job summary

Capital.com ищет опытного HR-партнера для работы с глобальными технологическими командами в Варшаве. Вы будете переводить бизнес-цели в HR-инициативы, анализировать headcount и прогнозы, а также разрабатывать стратегии подбора и адаптации сотрудников.

Ваша роль включает создание рамок удержания и развития лидерства, а также внедрение эффективных HR-политик в рамках международных и локальных норм. Требуется 7–10 лет опыта в HRBP/HR-лидерстве, сильные коммуникативные навыки, владение HRIS и англ.

Qualifications

• 7–10 лет в HRBP или руководстве HR в быстрорастущих технологичных компаниях
• Опыт управления HR-операциями, payroll, HRIS и политиками в сложной среде, особенно в Польше
• Умение переводить бизнес-цели в people's strategies и использовать данные для оценки влияния
• Обширный опыт разработки найма, адаптации onboarding и реализации систем оценки эффективности
• Сильные коммуникативные навыки и способность влиять на топ-руководителей в международной команде
• Практичный бизнес-ориентированный подход; готовность бросать вызов статус-кво и обучать лидеров
• Степень бакалавра в HR/бизнес-администрировании или смежной области
• Свободное владение английским (B2+)
• Будет плюсом: опыт с AI, CIPD

Responsibilities

• Выступать надежным People Partner для глобальных технологических лидеров и переводить бизнес-цели в HR-инициативы
• Анализировать headcount и прогнозы, проектировать масштабируемые модели подбора персонала
• Сотрудничать с Talent-командой для оптимизации найма и онбординга для технических специальностей
• Создавать и развивать рамки обучения и развития, поддерживать лидеров в постановке целей
• Разрабатывать масштабируемые HR-политики в рамках глобальных норм и местного законодательства
• Совершенствовать процессы HR, координацию payroll, HRIS и отчетность через автоматизацию
• Использовать HR-аналитику для отслеживания метрик и предлагать рекомендации руководству
• Управлять инициативами по вовлечению и удержанию сотрудников и развитию рабочих процессов

Skills

HR стратегия

人才管理

招聘优化

绩效框架/план развития

HR анализ

Политики HR/регуляции

Payroll coordination

HRIS администрирование

Ведение отношений с руководством

Education

Бакалавр в HR/Менеджмент

Tools

HRIS

Job description

Описание: Capital.com is a global trading platform offering award-winning products built around cutting-edge technology and a seamless client experience. The company operates in the digital assets industry.

Задачи:

• Act as a trusted People Partner to global technology leaders, translating business objectives into people initiatives that improve organizational performance and long-term success


• Analyze headcount trends and business forecasts, anticipate talent needs, design scalable staffing models, and work with leaders on succession plans


• Partner with the Talent team to optimize recruitment strategies and onboarding for technology hires


• Build and manage performance frameworks, supporting managers with goal setting, continuous feedback, and development plans


• Design and deliver technical upskilling and leadership development programs aligned with global priorities


• Resolve workplace issues, lead engagement and retention initiatives, and maintain feedback channels


• Create scalable HR policies aligned with global best practices and local labor regulations, and monitor regulatory changes


• Improve HR processes, payroll coordination, HRIS administration, and reporting through automation and best practices


• Use HR analytics to track metrics, identify trends, and provide actionable recommendations to leadership

Требования:

• Minimum 7–10 years in HRBP or HR leadership roles within fast-growing technology companies, supporting global technical organizations


• Experience managing HR operations, payroll, HRIS, and policy implementation in complex, fast-paced environments, especially in Poland


• Ability to translate business objectives into people strategies and use data to inform decisions and measure impact


• Extensive experience leading recruitment initiatives, designing onboarding programs, and implementing performance frameworks


• Strong interpersonal skills and ability to influence senior leaders and build trust across diverse international teams


• Pragmatic, business-oriented approach; comfortable challenging the status quo, driving change, and coaching leaders


• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field


• Fluent English (CEFR B2+)


• Будет плюсом: experience with AI, professional HR accreditation such as CIPD

Условия:

• Competitive salary; amount not specified


• Annual leave, medical insurance, pension plans, and location-specific benefits and perks


• 30 Additional days to work remotely from anywhere in the world, subject to some restrictions


• Two additional paid volunteer days each year


• Employee referral program with rewards