Chief of People (K/M)

HireWise; Warszawa; Presencial; PLN 180.000 - 280.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Solid poszukuje doświadczonego lidera HR ds. strategii, który opracuje i wdroży spójną strategię HR dla całej Grupy, powiązaną z planami wzrostu biznesu i wskaźnikami KPI.

Będziesz odpowiedzialny za uporządkowanie struktury operacyjnego HR, projektowanie centralnych i lokalnych modeli, rozwój procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i rozwoju pracowników, a także za analitykę HR wspierającą decyzje zarządu.

Formación

• Doświadczenie w strategicznym zarządzaniu HR w dużej organizacji.
• Umiejętność pracy z CEO i zarządem w zakresie planowania zatrudnienia i kosztów HR.
• Doświadczenie w projektowaniu i skalowaniu struktur HR w środowisku produkcyjnym/operacyjnym.

Responsabilidades

• Opracowanie i wdrożenie spójnej strategii HR dla całej Grupy i mierzenie efektów.
• Uporządkowanie struktury i modelu operacyjnego HR, w tym podział odpowiedzialności między funkcjami lokalnymi i centralnymi.
• Rozwój skalowalnych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i sukcesyjnych.
• Współpraca z CEO i zarządem w zakresie planowania zatrudnienia i budżetowania kosztów HR.
• Rozwijanie analityki HR i podejmowanie decyzji na podstawie danych.

Conocimientos

Strategiczne zarządzanie HR

Współpraca z CEO i zarządem

Analityka HR i dane

Zarządzanie zmianą

Descripción del empleo

• Opracowanie i wdrożenie spójnej strategii HR dla całej Grupy, powiązanej z planami wzrostu biznesu i mierzalnymi wskaźnikami efektywności
• Uporządkowanie struktury i modelu operacyjnego HR, w tym podziału odpowiedzialności między funkcjami lokalnymi i centralnymi
• Budowanie rozwiązań zwiększających retencję pracowników i ograniczających rotację, szczególnie w obszarach operacyjnych i produkcyjnych
• Rozwój skalowalnych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i sukcesyjnych
• Współpraca z CEO, zarządem i kadrą managerską w zakresie planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów HR i zmian organizacyjnych
• Rozwijanie analityki HR i podejmowanie decyzji na podstawie danych (rotacja, koszty zatrudnienia, jakość onboardingu, skuteczność rekrutacji)
• Samodzielna rola ściśle współpracująca z CEO i zarządem, z docelową możliwością wejścia do struktury zarządczej

Kogo poszukujemy?

• Doświadczenie w strategicznym zarządzaniu obszarem HR w dużej, rozwijającej się organizacji
• Umiejętność partnerskiej współpracy z CEO i zarządem
• Doświadczenie w projektowaniu i skalowaniu struktur HR, najlepiej w środowisku produkcyjnym, operacyjnym lub logistycznym
• Bardzo dobre kompetencje analityczne i wykorzystywanie danych HR do podejmowania decyzji
• Praktyczne doświadczenie w retencji, rekrutacji masowej, onboardingu, rozwoju pracowników, ścieżkach kariery i sukcesji
• Umiejętność prowadzenia zmian organizacyjnych i wdrażania spójnych standardów zarządczych
• Samodzielność, pragmatyzm i odporność na pracę w dynamicznym środowisku