Head of Talent Acquisition

Experter; Poznań; Hybrid; PLN 420,000 - 780,000; Full time

Benefits offered by this job

Samochód służbowy

Job summary

Experter poszukuje doświadczonego lidera Talent Acquisition, który poprowadzi globalną strategię pozyskiwania talentów i wyznaczy kierunek przyszłości rekrutacji. Rola wymaga łączenia myślenia strategicznego z doskonałością operacyjną oraz tworzenia kultury opartej na danych i innowacjach.

Oczekujemy minimum 10 lat doświadczenia w TA, w tym 5+ lat na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim, z umiejętnością wpływania na decyzje i współpracy z najwyższym szczeblem zarządzania.

Qualifications

• Minimum 10 lat doświadczenia w Talent Acquisition, w tym 5+ lat na stanowisku menedżerskim lub dyrektorskim w dużych i rozwiniętych organizacjach.
• Doświadczenie w tworzeniu i standaryzacji procesów rekrutacyjnych na wielu poziomach oraz przygotowywania strategii dla dużej organizacji.
• Umiejętność przekładania strategii na operacyjne plany działania i realizowania inicjatyw zgodnych z celami biznesowymi.

Responsibilities

• Projektowanie i wdrażanie strategii Talent Acquisition, wspierającej ekspansję międzynarodową Grupy i realizację celów People+ FY26.
• Tworzenie zintegrowanego modelu pozyskiwania talentów obejmującego wszystkie rynki i poziomy stanowisk — od operacyjnych po executive.
• Współpraca z Executive Leadership Team, HRBP i Talent Team w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia, sukcesji i mobilności międzynarodowej.
• Budowa spójnego systemu wskaźników (KPI) i raportowania efektywności rekrutacji, opartego na danych i analizie trendów rynkowych.
• Wdrażanie rozwiązań AI-enabled recruitment, automatyzacji procesów, narzędzi CRM i ATS.
• Udział w projektach strategicznych w ramach People+ – m.in. Workforce Planning, Succession, Internal Mobility, Diversity & Inclusion.
• Promowanie praktyk Lean i Kaizen w procesach rekrutacyjnych.

Skills

Strategic leadership

Talent Acquisition

People+ strategy

Data analytics

Stakeholder management

Change management

English (C1/C2)

Tools

ATS

CRM

HR analytics

AI sourcing

Job description

Poszukujemy inspirującego lidera, który poprowadzi globalną strategię pozyskiwania talentów i nada kierunek przyszłości rekrutacji w dynamicznej i znanej organizacji. To wyjątkowa rola dla osoby, która potrafi łączyć myślenie strategiczne z doskonałością operacyjną — tworząc kulturę opartą na danych, innowacji i partnerskim podejściu i realnym wpływie na biznes.

Zadania:

Strategia i przywództwo

• Projektowanie i wdrażanie strategii Talent Acquisition, wspierającej ekspansję międzynarodową Grupy i realizację celów People+ FY26.
• Tworzenie zintegrowanego modelu pozyskiwania talentów obejmującego wszystkie rynki i poziomy stanowisk — od operacyjnych po executive.
• Współpraca z Executive Leadership Team, HRBP i Talent Team w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia, sukcesji i mobilności międzynarodowej.
• Budowa spójnego systemu wskaźników (KPI) i raportowania efektywności rekrutacji, opartego na danych i analizie trendów rynkowych.
• Doświadczenie i transformacja
• Kształtowanie doświadczenia kandydata i menedżera zatrudniającego w duchu Candidate and Hiring Manager Experience (CX / HX excellence) – prostota, jakość, partnerskie podejście.
• Wdrażanie rozwiązań AI-enabled recruitment, automatyzacji procesów, narzędzi CRM i ATS.
• Udział w projektach strategicznych w ramach People+ – m.in. Workforce Planning, Succession, Internal Mobility, Diversity & Inclusion.
• Promowanie praktyk Lean i Kaizen w procesach rekrutacyjnych.

Doświadczenie i transformacja

• Kształtowanie doświadczenia kandydata i menedżera zatrudniającego w duchu Candidate and Hiring Manager Experience (CX / HX excellence) – prostota, jakość, partnerskie podejście.
• Wdrażanie rozwiązań AI-enabled recruitment, automatyzacji procesów, narzędzi CRM i ATS.
• Udział w projektach strategicznych w ramach People+ – m.in. Workforce Planning, Succession, Internal Mobility, Diversity & Inclusion.
• Promowanie praktyk Lean i Kaizen w procesach rekrutacyjnych.

Zarządzanie zespołem i współpraca

• Prowadzenie zespołu Talent Acquisition, współpraca z lokalnymi partnerami i zespołami rekrutacyjnymi w ramach Grupy,
• Rozwijanie kompetencji zespołu – zarówno w zakresie doradztwa strategicznego, jak i nowoczesnych metod pozyskiwania talentów.
• Partnerstwo z zespołami HRM, L&D, Rewards, Employer Branding oraz Digital HR dla zapewnienia spójności działań i standardów globalnych.

Oczekiwania:

• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze Talent Acquisition, w tym 5+ lat na stanowisku menadżerskim lub dyrektorskim w dużych i rozwiniętych organizacjach.
• Doświadczenie w tworzeniu i standaryzacji procesów rekrutacyjnych na wielu poziomach oraz przygotowywania strategii dla dużej organizacji.
• Skuteczne umiejętności kierowania zespołem w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku pacy oraz rozwijania i angażowania pracowników.
• Umiejętność przekładania strategii na operacyjne plany działania i realizowania inicjatyw zgodnych z celami biznesowymi.
• Znajomość nowoczesnych strategii i narzędzi rekrutacyjnych (ATS, CRM, HR analytics, AI sourcing).
• Doświadczenie we współpracy z kierownictwem wyższego szczebla, partnerami biznesowymi HR i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu wywierania wpływu na proces decyzyjny i osiągania wyników strategicznych.
• Udokumentowane sukcesy w transformacji procesów HR i wdrażaniu inicjatyw.
• Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1/C2).
• Silne zdolności przywódcze, strategiczne i komunikacyjne – umiejętność inspirowania, wpływania i budowania zaufania.
• Realny wpływ na strategiczny kierunek rozwoju Grupy w Polsce i za granicą.
• Możliwość współtworzenia nowoczesnej, międzynarodowej funkcji Talent Acquisition, łączącej dane, technologię i ludzkie podejście.
• Współpraca z inspirującymi liderami i możliwość uczestniczenia w kluczowych projektach transformacyjnych People+.
• Kultura oparta na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym rozwoju – „Keep moving, keep evolving, adapt.”
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia (UoP), elastyczny model pracy (2+3), oraz bogaty pakiet benefitów w tym samochód slużbowy.