Head of People & Culture

Ogłoszenie partnerskie; Łódź; On-site; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Ogłoszenie partnerskie poszukuje Head of People & Culture, aby dołączyć do zespołu dbającego o zaangażowanie i kulturę organizacyjną. Kluczowe obowiązki to tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój kultury oraz zarządzanie rekrutacją i rozwojem talentów.

Wymagane wykształcenie wyższe, co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR, umiejętność budowania kultury, znajomość języka angielskiego na zaawansowanym poziomie, oraz certyfikaty CIPD/SHRM mile widziane;

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR.
• Doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej i wdrażaniu zmian.
• Znajomość języka angielskiego na zaawansowanym poziomie.
• Mile widziane certyfikaty HR (CIPD, SHRM).
• Doświadczenie w pracy międzynarodowej.

Responsibilities

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój kultury organizacyjnej.
• Budowanie i wzmacnianie pozytywnego doświadczenia pracowników (Employee Experience).
• Zarządzanie procesami rekrutacji, rozwoju talentów i sukcesji.
• Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa i zarządzania zmianą.
• Monitorowanie wskaźników HR i wdrażanie działań optymalizacyjnych.
• Nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz programami motywacyjnymi.

Skills

Zarządzanie HR

Przywództwo HR

Employee Experience

Education

Wyższe wykształcenie

Job description

Poszukujemy rzetelnych i pracowitych osób na stanowisko Head of People & Culture, które chcą dołączyć do zespołu, gdzie liczy się zaangażowanie, współpraca i solidne wykonanie powierzonych zadań. Jeśli szukasz stabilnej pracy, cenisz sobie dobre warunki zatrudnienia i możliwość zdobycia doświadczenia w dynamicznym środowisku, ta oferta jest dla Ciebie!.

Obowiązki na tym stanowisku:

• Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój kultury organizacyjnej.
• Budowanie i wzmacnianie pozytywnego doświadczenia pracowników (Employee Experience).
• Zarządzanie procesami rekrutacji, rozwoju talentów i sukcesji.
• Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie przywództwa i zarządzania zmianą.
• Monitorowanie wskaźników HR i wdrażanie działań optymalizacyjnych.
• Nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz programami motywacyjnymi.

Czego oczekujemy od kandydatów:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, psychologia, HR).
• Min. 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR.
• Umiejętność budowania kultury organizacyjnej oraz wdrażania zmian.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR i strategicznym planowaniu zasobów.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
• Mile widziane certyfikaty HR (np. CIPD, SHRM) oraz doświadczenie w pracy międzynarodowej.