Consultor Sr. Atracción de Talento

Empresaconfidencial; Philippines; Remote; PHP 800,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un Consultor(a) Senior de Atracción de Talento para liderar procesos de reclutamiento end-to-end de perfiles especializados, gerenciales y directivos en múltiples mercados. Se espera establecer alianzas con líderes para entender necesidades y moldear estrategias efectivas de contratación.

El candidato ideal tendrá experiencia en recruiting de tecnología y transformación digital, entrevistas por competencias y manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter y ATS, además

Qualifications

• Experiencia de 5 a 8 años en Atracción de Talento, Reclutamiento Especializado.
• Experiencia reclutando perfiles de tecnología y transformación digital.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de sourcing.
• Capacidad para gestionar stakeholders de nivel gerencial y directivo.
• Inglés avanzado.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones especializadas, gerenciales y ejecutivas.
• Desarrollar estrategias de búsqueda directa (headhunting) y atracción de talento en diversos mercados.
• Interactuar con líderes de negocio para definir perfiles y contratar talento de alto impacto.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste cultural.
• Generar y presentar análisis de mercado, mapeo de talento e indicadores de reclutamiento.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas.

Skills

Atracción de Talento

Reclutamiento Especializado

Entrevistas por competencias

Gestión de stakeholders

Inglés avanzado

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Herramientas de sourcing

Job description

Buscamos un (a)Consultor(a) Senior de Atracción de Talento con experiencia en reclutamiento estratégico y búsqueda de talento especializado para posiciones de nivel profesional, gerencial y directivo. Será responsable de liderar procesos de selección de principio a fin y fungir como socio estratégico de los líderes de negocio para garantizar la incorporación de talento de alto impacto.

Responsabilidades

Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones especializadas, gerenciales y ejecutivas. Desarrollar estrategias de búsqueda directa (headhunting) y atracción de talento en diversos mercados. Mantener una interacción consultiva con líderes de negocio para comprender necesidades, definir perfiles y establecer estrategias de contratación. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste cultural. Generar y presentar análisis de mercado, mapeo de talento, indicadores y reportes de reclutamiento. Administrar múltiples vacantes simultáneamente asegurando una experiencia excepcional para candidatos y clientes internos. Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas. Participar en proyectos relacionados con employer branding, mejora de procesos y optimización de estrategias de atracción de talento.

Experiencia de 5 a 8 años en Atracción de Talento, Reclutamiento Especializado.

Experiencia reclutando perfiles de tecnología y transformación digital.

Experiencia en entrevistas por competencias

Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de sourcing.

Capacidad para gestionar stakeholders de nivel gerencial y directivo.

Inglés avanzado

Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.