Director de RR. HH.

Empresaconfidencial; Philippines; Remote; PHP 3,287,000 - 4,748,000; Full time

Job summary

Empresa Confidencial busca un Director de Recursos Humanos para definir y ejecutar la estrategia de talento, atracción, desarrollo, retención y administración del personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad de las prácticas de RH.

Reportará a la Dirección General y liderará Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal y Nómina y Desarrollo Organizacional, diseñando políticas y estructuras que sostengan el crecimiento de la empresa y la excelencia

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines de RH.
• Maestría deseable en RH/Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en construcción, infraestructura o sectores afines es valorada.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de negocio.
• Liderar de manera integral las áreas de Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal y Nómina, y Desarrollo Organizacional.
• Diseñar e implementar políticas, procesos y estructuras organizacionales que soporten el crecimiento de la empresa
• Establecer esquemas de compensación competitivos, alineados a mercado y sustentables financieramente
• Supervisar la atracción y retención de talento directivo y técnico para proyectos de infraestructura de gran escala
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás normatividad laboral aplicable
• Presentar resultados, indicadores y estrategia de capital humano a Dirección General y al Comité Directivo
• Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y los programas de desarrollo y sucesión de talento

Skills

Liderazgo

Relaciones laborales

Compensaciones

Beneficios

Desarrollo Organizacional

Nómina

Education

Licenciatura en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín

Maestría en RH, Administración o Desarrollo Organizacional

Job description

Posición: Director de Recursos Humanos

Ubicación: Santa Fe | CDMX

Objetivo de la posición:

Definir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos que asegure la atracción, desarrollo, retención y administración del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la organización, garantizando el cumplimiento normativo laboral y la alineación de las prácticas de RH con los estándares de gobierno corporativo y calidad de la empresa.

Principales responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de negocio
• Liderar de manera integral las áreas de Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal y Nómina, y Desarrollo Organizacional
• Diseñar e implementar políticas, procesos y estructuras organizacionales que soporten el crecimiento de la empresa
• Establecer esquemas de compensación competitivos, alineados a mercado y sustentables financieramente
• Supervisar la atracción y retención de talento directivo y técnico especializado para proyectos de infraestructura de gran escala
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y demás normatividad laboral aplicable
• Presentar resultados, indicadores y estrategia de capital humano a Dirección General y al Comité Directivo
• Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y los programas de desarrollo y sucesión de talento

Perfil:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín; deseable maestría en RH, Administración o Desarrollo Organizacional
• 10-12 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 años en posiciones directivas
• Experiencia comprobable en la industria de construcción, infraestructura o sectores afines (altamente deseable)
• Conocimiento sólido de compensaciones y beneficios, relaciones laborales, y sistemas de gestión de calidad (ISO 9001)
• Liderazgo estratégico, capacidad de negociación a nivel directivo, visión de negocio y manejo de información confidencial