Estratega Senior de Atracción de Talento Tech
Empresaconfidencial
Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Job summary
Empresa Confidencial busca un Consultor(a) Senior de Atracción de Talento para liderar procesos de reclutamiento end-to-end de perfiles especializados, gerenciales y directivos en múltiples mercados. Se espera establecer alianzas con líderes para entender necesidades y moldear estrategias efectivas de contratación.
El candidato ideal tendrá experiencia en recruiting de tecnología y transformación digital, entrevistas por competencias y manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter y ATS, además
Qualifications
- Experiencia de 5 a 8 años en Atracción de Talento, Reclutamiento Especializado.
- Experiencia reclutando perfiles de tecnología y transformación digital.
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de sourcing.
- Capacidad para gestionar stakeholders de nivel gerencial y directivo.
- Inglés avanzado.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Responsibilities
- Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones especializadas, gerenciales y ejecutivas.
- Desarrollar estrategias de búsqueda directa (headhunting) y atracción de talento en diversos mercados.
- Interactuar con líderes de negocio para definir perfiles y contratar talento de alto impacto.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de ajuste cultural.
- Generar y presentar análisis de mercado, mapeo de talento e indicadores de reclutamiento.
- Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas.
Skills
Tools
Job description
Empresa Confidencial busca un Consultor(a) Senior de Atracción de Talento para liderar procesos de reclutamiento end-to-end de perfiles especializados, gerenciales y directivos en múltiples mercados. Se espera establecer alianzas con líderes para entender necesidades y moldear estrategias efectivas de contratación.
El candidato ideal tendrá experiencia en recruiting de tecnología y transformación digital, entrevistas por competencias y manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter y ATS, además
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
