Director de desarrollo organizacional

Transmex Inc sa de cv; Mexico; On-site; PHP 5,632,000 - 9,387,000; Full time

Job summary

Transmex Inc sa de cv busca un Director de Desarrollo Organizacional para proponer y gestionar políticas y prácticas que impulsen el liderazgo, desarrollo de equipos y ambiente de alto rendimiento.

El rol requiere visión estratégica, experiencia en gestión de talento y certificación como coach o consultor de desarrollo, con Inglés avanzado. Trabaja con áreas de la empresa para alinear capacidades y cultura organizacional con los objetivos.

Qualifications

• 10 años o más en el área de Capital Humano, haber ocupado gerencia de personal o capacitación y acreditación como coach o consultor en desarrollo de talento.
• Inglés avanzado preferente.

Responsibilities

• Gestionar el catálogo de competencias y puestos de la empresa, como base para los criterios de atracción, evaluación y desarrollo de talento.
• Impulsar el análisis funcional, perfilado y evaluación de cada una de las posiciones operativas, comerciales y administrativas de la empresa.
• Coordinar la DNC, así como la ejecución y evaluación del programa anual de capacitación, garantizando su cumplimiento y registro ante la STPS.
• Promover eficazmente sistemas de evaluación del desempeño individual con enfoque en competencias y altas expectativas de ejecución.
• Implementar iniciativas tendientes a elevar el nivel de satisfacción de los colaboradores, en un clima de trabajo, sano, seguro y de confianza
• Proponer e implementar políticas, normas y medios de comunicación interna impulsando la integración y coordinación de las personas y equipos
• Asegurar el desarrollo de altos potenciales (cartas reemplazo) en cada departamento para garantizar procesos de sucesión ágiles y seguros
• Integrar y desarrollar iniciativas tendientes al fortalecimiento de los valores organizacionales en los líderes y sus equipos de trabajo

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Planificación estratégica

Comunicación interpersonal

Education

Licenciatura en Psicología Laboral

Comunicación Organizacional

Administración

Postgrado o diplomados en Gestión de Talento/Coaching

Job description

DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del Puesto: Proponer y gestionar políticas y prácticas organizacionales que promuevan la formación de líderes, el desarrollo sostenido de los equipos de trabajo y de los colaboradores de la empresa, mediante la adecuada estructura y la generación de un entorno de alto rendimiento.

Funciones Clave:

• Gestionar el catálogo de competencias y puestos de la empresa, como base para los criterios de atracción, evaluación y desarrollo de talento.
• Impulsar el análisis funcional, perfilado y evaluación de cada uno de las posiciones operativas, comerciales y administrativas de la empresa.
• Coordinar la DNC, así como la ejecución y evaluación del programa anual de capacitación, garantizando su cumplimiento y registro ante la STPS.
• Promover eficazmente sistemas de evaluación del desempeño individual con enfoque en competencias y altas expectativas de ejecución.
• Implementar iniciativas tendientes a elevar el nivel de satisfacción de los colaboradores, en un clima de trabajo, sano, seguro y de confianza
• Proponer e implementar políticas, normas y medios de comunicación interna impulsando la integración y coordinación de las personas y equipos
• Asegurar el desarrollo de altos potenciales (cartas reemplazo) en cada departamento para garantizar procesos de sucesión ágiles y seguros
• Integrar y desarrollar iniciativas tendientes al fortalecimiento de los valores organizacionales en los líderes y sus equipos de trabajo

Experiencia necesaria:

10 años o más en el área de Capital Humano, haber ocupado gerencia de personal o capacitación y acreditación como coach o consultor en desarrollo de talento. Inglés avanzado preferente.

Formación académica deseable:

• Licenciatura en Psicología Laboral, Comunicación Organizacional, Administración o afines. Post grado o diplomados en Gestión de Talento, Coaching o Desarrollo Humano.

Competencias indispensables:

Pensamiento Estratégico / Liderazgo / Relaciones Interpersonales / Comunicación / Integridad y confidencialidad / Inteligencia Emocional / Trabajo en Equipo.