Líder de Adquisición Masiva de Talento

MercadoLibre; Mexico; Hybrid; PHP 3,533,570 - 5,653,712; Full time

Job summary

Mercado Libre busca un líder de Talent Acquisition para gestionar equipos regionales y diseñar estrategias de reclutamiento masivo, trabajando con stakeholders y operaciones en varias regiones. Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con visión estratégica para atraer talento clave y promover un excelente clima de trabajo.

La persona ideal tiene al menos 5 años de experiencia en reclutamiento y análisis de datos, dominio de ATS y dashboards, y capacidad de impulsar proyectos

Qualifications

• 5+ años de experiencia en reclutamiento, gestión de talento o puestos similares.
• Experiencia en manejo de indicadores y diseño de estrategias de cobertura de reclutamiento masivo.
• Experiencia gestionando equipos y coordinando proyectos con alcance regional.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de reclutamiento (ATS, dashboards, analítica de datos).

Responsibilities

• Gestionar al equipo de Talent Acquisition en los sitios a cargo, brindando entrenamiento y monitoreando su utilización de tecnología.
• Liderar el manejo de stakeholders de las distintas regiones y negociar con la operación para implementar la estrategia de cobertura.
• Definir indicadores y crear estrategias para alcanzarlos, asegurando mejora continua de procesos.
• Monitorear headcount para anticipar necesidades y calcular recursos.
• Desarrollar proyectos nacionales con alcance regional para eficientar la adquisición de talento masivo.

Skills

Liderazgo

Gestión de stakeholders

Estrategia de reclutamiento

Analítica de datos

ATS / Dashboards

Education

Licenciatura en RRHH/Administración

Tools

ATS

Dashboards

Job description

Mercado Libre busca un líder de Talent Acquisition para gestionar equipos regionales y diseñar estrategias de reclutamiento masivo, trabajando con stakeholders y operaciones en varias regiones. Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con visión estratégica para atraer talento clave y promover un excelente clima de trabajo.

La persona ideal tiene al menos 5 años de experiencia en reclutamiento y análisis de datos, dominio de ATS y dashboards, y capacidad de impulsar proyectos