Relacionista Laboral

CONFIDENCIAL; Ate; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a planilla + beneficios de ley

Job summary

CONFIDENCIAL busca profesional en Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o afín para coordinar negociaciones laborales, gestionar conflictos y asesorar a líderes sobre la legislación vigente en la localidad de Lima, Peru.

Se requiere experiencia mínima de 5 años en Relaciones Laborales o Compliance Laboral y especialización en Legislación Laboral Peruana. Se ofrece ingreso a planilla y beneficios de ley.

Qualifications

• Experiencia de 5 años en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Administración de Personal o Compliance Laboral.

Responsibilities

• Coordinar procesos de negociación laboral y analizar solicitudes.
• Gestionar conflictos laborales y atender consultas y reclamos.
• Asesorar a líderes sobre relaciones laborales y legislación vigente.
• Supervisar contingencias e inspecciones laborales y coordinar con asesoría legal.
• Desarrollar lineamientos y reportes de gestión laboral para identificar riesgos.

Skills

Relaciones laborales

Derecho

Ingeniería Industrial

Otras carreras afines

Education

Legislación Laboral Peruana

Relaciones Laborales

RRHH

Compliance Laboral

Job description

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en búsqueda de un nuevo talento que cumpla con los siguientes requisitos:

Requisitos:

• Profesional en Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o carrera afín
• Especialización o diplomado en Legislación Laboral Peruana, Relaciones Laborales, RRHH o Compliance Laboral.
• Experiencia de 05 años en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Administración de Personal o Compliance Laboral.
• Experiencia mínima de 03 años.

Funciones:

• Coordinar los procesos de negociación laboral con las partes involucradas, analizando solicitudes, preparando alternativas de solución y verificando el cumplimiento de los compromisos establecidos.
• Prevenir y gestionar situaciones de conflicto laboral, atendiendo consultas, reclamos y controversias individuales o colectivas, promoviendo soluciones oportunas.
• Brindar asesoramiento a líderes y responsables de área sobre relaciones laborales, gestión sindical y aplicación de la legislación laboral vigente.
• Supervisar la atención de contingencias e inspecciones laborales, coordinando con las áreas correspondientes y asesoría legal para recopilar documentación y dar seguimiento a los casos.
• Desarrollar lineamientos y reportes de gestión laboral, elaborando procedimientos internos, indicadores de seguimiento e informes que permitan identificar riesgos y proponer mejoras en las relaciones con los trabajadores.

Beneficios:

• Ingreso a planilla + beneficios de ley