Analista de Relaciones Laborales

APUCORP; Surquillo; On-site; PEN 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

APUCORP en Surquillo busca Analista de Relaciones Laborales para brindar soporte técnico-legal y operativo en la gestión corporativa de las relaciones laborales. Se encargaría de atender inspecciones, procesos disciplinarios y auditorías, asegurando el cumplimiento normativo y la trazabilidad de la información.

El rol requiere bachiller en Derecho y al menos 4 años en funciones laborales, con disponibilidad para trabajo presencial de L-V en Surquillo.

Qualifications

• Bachiller en Derecho indispensable.
• Mínima de 4 años en funciones vinculadas a Derecho Laboral y/o Relaciones Laborales.
• Deseable experiencia en gestión de casos de salud laboral y seguridad y salud en el trabajo; relaciones colectivas y atención de organizaciones sindicales.
• Conocimientos en legislación laboral peruana, fiscalización laboral, régimen disciplinario, contratación laboral, obligaciones sociolaborales y procedimientos administrativos laborales.
• Excel intermedio-avanzado.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Surquillo (L-V).

Responsibilities

• Gestionar y dar seguimiento a inspecciones, requerimientos, comparecencias y procedimientos inspectivos, coordinando la recopilación, validación y presentación oportuna de información y documentación sustentatoria.
• Analizar y gestionar casos disciplinarios, elaborando cartas de imputación, descargos, amonestaciones, suspensiones y demás documentos, asegurando el debido procedimiento y cumplimiento normativo.
• Identificar riesgos de incumplimiento laboral, revisar documentación contractual y proponer acciones correctivas y preventivas en coordinación con las empresas del grupo.
• Atender requerimientos de auditorías internas y externas, preparar evidencias, identificar observaciones y realizar seguimiento a los planes de acción hasta su cierre.
• Mantener actualizada la matriz de contingencias, incluyendo procesos judiciales, procedimientos administrativos, inspecciones y denuncias, coordinando su seguimiento con Legal y las áreas involucradas.
• Brindar soporte en la gestión de casos laborales vinculados con descansos médicos, accidentes de trabajo, restricciones médicas, reincorporaciones y otras situaciones sensibles, en coordinación con Salud Ocupacional, SST y Bienestar Social.
• Atender consultas laborales de las empresas del grupo, dentro de su ámbito de competencia, escalando los casos complejos a la Coordinadora de Relaciones Laborales y/o Asesoría Legal.
• Administrar bases de datos, expedientes, indicadores y reportes de gestión laboral, asegurando trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad de información para la toma de decisiones.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y controles corporativos de relaciones laborales, promoviendo su aplicación consistente en las empresas del grupo.

Skills

Derecho laboral

Relaciones laborales

Gestión de auditorías

Excel

Análisis de riesgos

Education

Bachiller en Derecho

Job description

¡Únete a Qorikallpa!Somos una empresa corporativa de APUCORP, impulsamos el crecimiento y fortalecimiento de nuestras empresas a través del talento. Hacemos minería con excelencia y responsabilidad, transformando su valor en bienestar y oportunidades, e invirtiendo en innovación e infraestructura que generan desarrollo sostenible.Buscamos personas comprometidas, íntegras e innovadoras, que deseen ser parte de un grupo líder en la industria minera, para cumplir el rol de Analista de Relaciones Laborales y formar parte de un equipo que trabaja con excelencia y compromiso.

Misión

Brindar soporte técnico-legal y operativo en la gestión corporativa de las relaciones laborales, asegurando la atención oportuna de inspecciones, procedimientos disciplinarios, auditorías y consultas laborales, así como el seguimiento de contingencias y cumplimiento de obligaciones laborales, contribuyendo a la prevención de riesgos, la estandarización de criterios y el fortalecimiento del cumplimiento normativo.

Requisitos

• - Bachiller en Derecho (indispensable)
• - Mínima de 4 años en funciones vinculadas a Derecho Laboral y/o Relaciones Laborales.
• - Deseable experiencia en Gestión de casos de salud laboral y seguridad y salud en el trabajo; relaciones colectivas y atención de organizaciones sindicales.
• - Conocimientos en legislación laboral peruana, fiscalización laboral, régimen disciplinario, contratación laboral, obligaciones sociolaborales y procedimientos administrativos laborales.
• - Excel intermedio-avanzado.
• - Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Surquillo (L-V).

Funciones

• - Gestionar y dar seguimiento a inspecciones, requerimientos, comparecencias y procedimientos inspectivos, coordinando la recopilación, validación y presentación oportuna de información y documentación sustentatoria.
• - Analizar y gestionar casos disciplinarios, elaborando cartas de imputación, descargos, amonestaciones, suspensiones y demás documentos, asegurando el debido procedimiento y cumplimiento normativo.
• - Identificar riesgos de incumplimiento laboral, revisar documentación contractual y proponer acciones correctivas y preventivas en coordinación con las empresas del grupo.
• - Atender requerimientos de auditorías internas y externas, preparar evidencias, identificar observaciones y realizar seguimiento a los planes de acción hasta su cierre.
• - Mantener actualizada la matriz de contingencias, incluyendo procesos judiciales, procedimientos administrativos, inspecciones y denuncias, coordinando su seguimiento con Legal y las áreas involucradas.
• - Brindar soporte en la gestión de casos laborales vinculados con descansos médicos, accidentes de trabajo, restricciones médicas, reincorporaciones y otras situaciones sensibles, en coordinación con Salud Ocupacional, SST y Bienestar Social.
• - Atender consultas laborales de las empresas del grupo, dentro de su ámbito de competencia, escalando los casos complejos a la Coordinadora de Relaciones Laborales y/o Asesoría Legal.
• - Administrar bases de datos, expedientes, indicadores y reportes de gestión laboral, asegurando trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad de información para la toma de decisiones.
• - Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y controles corporativos de relaciones laborales, promoviendo su aplicación consistente en las empresas del grupo.

?Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras poli?ticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningu?n tipo de discriminacio?n por ge?nero según la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusio?n de la persona con discapacidad, según la Ley N° 29973, y no solicitamos ningu?n tipo de retribución o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y seleccio?n