Recursos Humanos

CORPORACION KATSUMOTO S.A.C.; Barranco; On-site; PEN 112,000 - 179,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla desde el primer día

Régimen MYPE

Job summary

CORPORACION KATSUMOTO S.A.C. en Lima, Barranco, busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar las políticas y procesos del talento humano en una empresa del rubro construcción.

La persona reportará al gerente general, gestionará atracción, desarrollo, evaluación del desempeño y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y KPIs, con enfoque en cultura organizacional y bienestar.

Qualifications

• Titulado en Administración de empresas, Ingeniería industrial, Psicología o afines.
• Experiencia mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos en construcción.
• Gestión de procesos de atracción, desarrollo, desempeño, clima y cultura.
• Conocimientos en legislación laboral y KPIs.
• Gestión de personal, compensaciones y relaciones laborales.

Responsibilities

• Formular y ejecutar políticas de Gestión del Talento alineadas a los objetivos de la empresa.
• Dirigir procesos de Empleabilidad y Atracción de Talento y asegurar la cobertura adecuada.
• Diseñar y liderar desarrollo del talento, planes de capacitación y evaluación de impacto.
• Dirigir programas de Bienestar y gestionar la cultura organizacional.
• Gestionar administración de personal, compensaciones y cumplimiento normativo.
• Supervisar Comunicación Interna y Gestión del Cambio; fortalecer identidad corporativa.
• Gestionar relaciones laborales y representar a la empresa en negociaciones.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Comunicación efectiva

Education

Administración de empresas

Ingeniería industrial

Psicología

Maestría en Gestión del Talento Humano

Tools

Power BI

Job description

Empresa del rubro de construcción, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de Jefe de Recursos Humanos.

Requisitos

• Titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería industrial, Psicología o afines.
• Experiencia mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos en empresas del rubro de construcción.
• Experiencia sólida gestionando procesos estratégicos de talento: atracción y empleabilidad, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional.
• Experiencia en administración de personal, compensaciones y relaciones laborales, con capacidad para gestionar el cumplimiento normativo.
• Maestría o Especialización en Gestión del Talento Humano.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de indicadores (KPIs).
• Manejo de Power BI y Dashboard.

Responsabilidades

• Formular, proponer e implementar políticas, lineamientos y planes estratégicos de Gestión del Talento Humano, asegurando la planificación, ejecución, seguimiento y control de los procesos del área en alineación con los objetivos organizacionales y la estrategia del negocio.
• Dirigir y supervisar los procesos de Empleabilidad, Atracción de Talento, garantizando la cobertura oportuna con personal idóneo, en cantidad y calidad, asegurando el cumplimiento de indicadores de eficiencia, efectividad y experiencia del candidato.
• Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, asegurando la implementación y ejecución de planes y programas de formación, planes de sucesión y evaluación de impacto, orientados al fortalecimiento de competencias clave.
• Dirigir los programas de Bienestar Social promoviendo la calidad de vida en el trabajo y el compromiso de los colaboradores, contribuyendo a la productividad y a una cultura organizacional saludable.
• Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada gestión contractual, el control presupuestal y la equidad interna y competitividad externa en materia remunerativa.
• Diseñar y supervisar la estrategia de Comunicación Interna, Cultura y Gestión del Cambio, fortaleciendo la identidad corporativa, la transformación cultural y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, representando a la empresa en negociaciones y acuerdos estratégicos con los trabajadores y ante entidades públicas o privadas.

¿Qué ofrecemos?

• Sueldo: a tratar.
• Horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y sábados cuando se requiera.
• Planilla desde el primer día (Régimen MYPE).