Analista de rrhh (PCD)

NAGASCO; Lurin; Presencial; PEN 39.000 - 61.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla y beneficios de Ley

EPS opcional

Grato ambiente laboral

Más de 10 años en el mercado

Descripción de la vacante

NAGASCO en Peru (Lurin) busca un profesional de RRHH para gestionar reclutamiento, seleccionar personal y administrar expedientes. Se requiere experiencia en manejo de personal y dominio de MS Office, con formación en administración, ingeniería industrial o psicología.

La posición reporta al área de Recursos Humanos y propone un plan de inducción, registro de contrataciones y apoyo a clima laboral. Se ofrece estabilidad laboral, beneficios de ley y buen ambiente.

Formación

• Al menos 2 años de experiencia en RRHH manejando personal.
• Conocimiento de MS Office a nivel intermedio.
• Formación en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo procesos masivos y mandos medios.
• Elaborar informes psicolaborales y presentar la terna al cliente interno.
• Mantener la base de datos de candidatos y gestionar la documentación del personal.
• Gestionar contratos, expedientes y inducción de nuevos colaboradores.
• Apoyar en clima laboral y administración de pólizas y beneficios.

Conocimientos

RRHH general

MS Office

Educación

Bachiller o Titulado en Administración, Ing. Industrial o Psicología

Postgrado en Recursos Humanos

Descripción del empleo

• Bachiller oTitulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
• Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Perfil

EDUCACIÓN

• Bachiller oTitulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o carreras a fines.
• Deseable: postgrado en Recursos Humanos.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.

Experiencia

• 02 años de experiencia en el área de Recursos Humanos manejando personal a cargo.
• Experiencia en empresas del rubro de Construción Civil

Funciones y Responsabilidades

• Gestionar el desarrollo integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal: procesos masivos, administrativos y mandos medios.
• Elaborar el informe psicolaboral: resultados de procesos de selección, ajuste de perfil por competencias, presentar la terna seleccionada al cliente interno.
• Actualizar la base de datos de candidatos evaluados, seleccionados y potenciales para cubrir requerimientos frecuentes.
• Recibir y verificar la documentación del personal, gestionar el proceso para examen médico pre ocupacional.
• Elaborar del legajo de personal e inducción del colaborador nuevo.
• Ingresar los datos del colaborador y sus derechohabientes en el sistema T- Registro y elaborar el primer contrato de trabajo, imprimir el registro de ALTA del colaborador nuevo y sus derechohabientes y archivarlos en su legajo.
• Mantener las carpetas de todo el personal en los archivos clasificados por área y en orden alfabético.
• Hacer el análisis de puestos, elaboración de perfiles y actualización del organigrama, en coordinación con el cliente interno (gerencia, jefatura responsable).
• Evaluar los procesos de promoción interna y cambios de puesto (competencias potenciales y transversales).
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
• Detectar las necesidades de capacitación, elaboración y ejecución del plan anual de capacitación.
• Gestionar de convenios con bolsas de trabajo, consultoras, y universidades para la terciarización de los procesos y fuentes de reclutamiento.
• Manejar los indicadores de gestión y actualización de la política del área de reclutamiento y selección de personal.
• Apoyar en los procesos de clima laboral: eventos corporativos, encuesta de clima laboral, entre otros.
• Administrar las pólizas de seguros: SCTR, VIDA LEY y EPS, esto incluye: ingreso y retiro de personal, coberturas, facturación.
• Hacer gestión administrativa con el seguro privado EPS, para beneficios de los colaboradores y sus familias. Hacer llenado de formatos correspondientes.
• Gestionar subsidios y su respectivo reembolso por concepto de descanso médico y licencias.
• Gestionar con el personal todos los formatos necesarios para beneficio de subsidios por lactancia, descanso médico para el personal de construcción civil, según lo establecido legalmente.
• Apoyar al trabajador en el llenado, firma y sellos de los formatos de Essalud para él y sus derechohabientes.
• Atender todas las solicitudes de los colaboradores en la oficina del área.
• Hacer seguimiento a casos sociales como enfermedad o accidentes de trabajo.
• Administrar los documentos confidenciales del personal.
• Planificar, elaborar y ejecutar programas de recreación, motivación para el personal.
• Mantener la comunicación continuamente con el personal, a través de la implementación del periódico mural y otros canales de comunicación interna.
• Buscar patrocinadores en el mercado para proporcionar beneficios al personal para eventos, planes, descuentos, programas de prevención, etc.
• Hacer seguimiento y control de conciliaciones en MINTRA por diferentes motivos.
• Hacer visitas de verificación a colaboradores que estén hospitalizados.
• Gestionar la aprobación de la Jefatura de Recursos Humanos para solicitudes del personal como: préstamos, vacaciones y otros.
• Controlar la asignación de bonos (alimenticios, otros) que sean asignados.
• Realizar el informe mensual de la sede y enviarlo a la Jefatura de Recursos Humanos.
• Cuando cesa un trabajador, verificar y suministrar al área de Contabilidad la información para efectos de liquidación como préstamos, pagos pendientes etc.
• Administrar y controlar en coordinación con las jefaturas las vacaciones del personal.
• Realizar otras actividades que sean indicadas por su jefe inmediato.

Ofrecemos

• Pertenecer a una empresa sólida con más de 10 años en el mercado
• Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
• EPS (Opcional)
• Grato ambiente laboral