Líder de desarrollo

SERVEX; Arequipa; On-site; PEN 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

En SERVEX, buscamos un/a Líder de Desarrollo que impulse el crecimiento de nuestros Team Leaders y fortalezca sus competencias de liderazgo, promoviendo nuevas oportunidades de desarrollo y línea de carrera para nuestros colaboradores.

Diseñar e implementar programas de desarrollo para mandos medios, acompañar su evolución a través de evaluaciones de desempeño y planes de acción, e impulsar las promociones internas y la línea de carrera de nuestros asesores.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en desarrollo organizacional, formación de liderazgo o gestión del talento interno.
• Experiencia diseñando e implementando programas de coaching o mentoría.
• Habilidades para brindar feedback constructivo y desarrollar competencias de liderazgo.
• Capacidad analítica para relacionar el desarrollo de líderes con resultados de sus equipos.

Responsibilities

• Diseñar e implementar programas de desarrollo para mandos medios.
• Acompañar la evolución a través de evaluaciones de desempeño y planes de acción.
• Impulsar promociones internas y la línea de carrera de los asesores.

Skills

Liderazgo

Desarrollo organizacional

Coaching

Feedback

Analítica

Job description

En Servex, buscamos un/a Líder de Desarrollo que impulse el crecimiento de nuestros Team Leaders, fortalezca sus competencias de liderazgo y promueva nuevas oportunidades de desarrollo y línea de carrera para nuestros colaboradores.

¿Cuál será tu principal reto?

Diseñar e implementar programas de desarrollo para mandos medios, acompañar su evolución a través de evaluaciones de desempeño y planes de acción, e impulsar las promociones internas y la línea de carrera de nuestros asesores.

¿Qué buscamos?

• Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, formación de liderazgo o gestión del talento interno.
• Experiencia diseñando e implementando programas de coaching o mentoría.
• Habilidades para brindar feedback constructivo y desarrollar competencias de liderazgo.
• Capacidad analítica para relacionar el desarrollo de los líderes con los resultados de sus equipos.
• Deseable experiencia en operaciones de cobranza o contact center.

Si crees en el poder de desarrollar personas para transformar resultados, ¡queremos conocerte!

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