Jefe de Desarrollo Organizacional

CL SELECTION - DIVISION FINANCE; Ascope; Presencial; PEN 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CL Selection by Cornerstone busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar la estrategia de talento, cultura y compensaciones en una empresa líder. Debe diseñar e implementar planes de desarrollo, liderar cultura y clima laboral, y gestionar la capacitación anual, incluidas las Escuela de Líderes.

Se requiere formación en Psicología/Administración/Ingeniería, 7 años de experiencia y 3 en roles similares, con conocimientos en valoración de puestos y gestión por competencias.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 7 años de experiencia total general.
• 3 años de experiencia específica en puestos similares.
• Conocimientos en Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica del Talento, Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia en Valoración de Puestos y Gestión por Competencias.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio y ERP.
• Deseable MBA o Maestría en Gestión del Talento o Recursos Humanos.
• Licencia de conducir A1 deseable.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada al plan estratégico de la empresa.
• Liderar los procesos de diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional, así como la gestión del cambio.
• Administrar y optimizar los procesos de clima laboral, compromiso, experiencia del colaborador y evaluación del desempeño.
• Diseñar programas de identificación de talento, alto potencial, sucesión, planes de carrera y desarrollo individual.
• Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación, incluyendo la Escuela de Líderes.
• Diseñar, implementar y administrar la política de compensaciones, bandas salariales y valoración de puestos.
• Elaborar y actualizar descriptivos y perfiles de puestos, asegurando consistencia con la estructura organizacional.
• Analizar estudios de equidad salarial interna y competitividad externa, garantizando alineamiento con la estrategia del negocio.

Conocimientos

Desarrollo Organizacional

Gestión Estratégica del Talento

Compensaciones y Beneficios

Gestión por Competencias

Educación

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Carreras afines

MBA

Herramientas

Microsoft Office

ERP

Descripción del empleo

En CL Selection by Cornerstone, desde nuestra división de Finance, Accounting, Banking, Insurance, Tax & Legal, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe de Desarrollo Organizacional para una empresa líder en su sector. Esta puede ser una excelente oportunidad para liderar la estrategia de talento, cultura y compensaciones en una organización en crecimiento.

Principales responsabilidades:

• Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada al plan estratégico de la empresa.
• Liderar los procesos de diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional, así como la gestión del cambio.
• Administrar y optimizar los procesos de clima laboral, compromiso, experiencia del colaborador y evaluación del desempeño.
• Diseñar programas de identificación de talento, alto potencial, sucesión, planes de carrera y desarrollo individual.
• Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación, incluyendo la Escuela de Líderes.
• Diseñar, implementar y administrar la política de compensaciones, bandas salariales y valoración de puestos.
• Elaborar y actualizar descriptivos y perfiles de puestos, asegurando consistencia con la estructura organizacional.
• Analizar estudios de equidad salarial interna y competitividad externa, garantizando alineamiento con la estrategia del negocio.

Requisitos:

• Disponibilidad para residir en Trujillo
• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 7 años de experiencia total general.
• 3 años de experiencia específica en puestos similares.
• Conocimientos en Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica del Talento, Compensaciones y Beneficios.
• Experiencia en Valoración de Puestos y Gestión por Competencias.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio y ERP.
• Deseable MBA o Maestría en Gestión del Talento o Recursos Humanos.
• Licencia de conducir A1 deseable.