Líder de desarrollo

Servex Perú; Arequipa; On-site; PEN 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

Servex Perú busca un/a Líder de Desarrollo para impulsar el crecimiento de nuestros Team Leaders y fortalecer sus competencias de liderazgo. Diseñar e implementar programas de desarrollo, acompañar su evolución y promover la línea de carrera de nuestros asesores.

El rol requiere al menos 2 años en desarrollo organizacional, experiencia en coaching y capacidad analítica para relacionar el desarrollo con resultados de equipos. Se valora experiencia en cobranza o contact center.

Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, formación de liderazgo o gestión del talento interno.
• Experiencia diseñando e implementando programas de coaching o mentoría.
• Habilidades para brindar feedback constructivo y desarrollar competencias de liderazgo.
• Capacidad analítica para relacionar el desarrollo de los líderes con los resultados de sus equipos.
• Deseable experiencia en operaciones de cobranza o contact center.

Responsibilities

• Diseñar e implementar programas de desarrollo para mandos medios, acompañar su evolución mediante evaluaciones de desempeño y planes de acción.
• Impulsar promociones internas y la línea de carrera de los asesores.

Skills

Liderazgo

Desarrollo organizacional

Coaching/Mentoría

Feedback constructivo

Análisis de datos

Job description

En Servex, buscamos un/a Líder de Desarrollo que impulse el crecimiento de nuestros Team Leaders, fortalezca sus competencias de liderazgo y promueva nuevas oportunidades de desarrollo y línea de carrera para nuestros colaboradores.

¿Cuál será tu principal reto?

Diseñar e implementar programas de desarrollo para mandos medios, acompañar su evolución a través de evaluaciones de desempeño y planes de acción, e impulsar las promociones internas y la línea de carrera de nuestros asesores.

¿Qué buscamos?

• Mínimo 2 años de experiencia en desarrollo organizacional, formación de liderazgo o gestión del talento interno.
• Experiencia diseñando e implementando programas de coaching o mentoría.
• Habilidades para brindar feedback constructivo y desarrollar competencias de liderazgo.
• Capacidad analítica para relacionar el desarrollo de los líderes con los resultados de sus equipos.
• Deseable experiencia en operaciones de cobranza o contact center.

Si crees en el poder de desarrollar personas para transformar resultados, ¡queremos conocerte!

#OportunidadLaboral #LíderDeDesarrollo #DesarrolloOrganizacional #GestiónDelTalento #Coaching #LíneaDeCarrera #Arequipa #Servex