Analista de Gestión de Talento Humano

YMCA Perú; Lima Metropolitana; On-site; PEN 39,000 - 56,000; Full time

Job summary

YMCA Perú busca un Analista de Gestión de Talento Humano para gestionar procesos de atracción, selección, incorporación y desvinculación, asegurando personal idóneo y cumplimiento normativo.

Se requiere título universitario y experiencia en reclutamiento, evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias. Se valoran habilidades de comunicación, negociación y autonomía, con enfoque en resultados y desarrollo humano.

Qualifications

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia comprobada en gestión de talento humano, con énfasis en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de evaluación psicométrica y entrevistas por competencias.
• Conocimiento de la normativa laboral vigente.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonal y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, con atención al detalle y orientación a resultados.
• Régimen de planilla general completa desde el primer día de labores.
• Línea de carrera y oportunidades de crecimiento profesional.
• Grato ambiente laboral, donde valoramos el trabajo en equipo y el desarrollo humano.
• Sueldo competitivo, acordes al mercado y desempeño.

Responsibilities

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal de inicio a fin (requerimiento, convocatoria, filtro curricular, evaluación psicométrica, entrevista por competencias y verificación de referencias).
• Elaborar y suscribir informes de evaluación psicolaboral y de resultados de los procesos de selección, con la recomendación sustentada de los candidatos finalistas.
• Coordinar la incorporación del personal seleccionado, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Gestionar los procesos de desvinculación del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de gestión de talento humano.
• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación relacionada.

Skills

Reclutamiento y selección

Evaluación psicométrica

Entrevistas por competencias

Normativa laboral

Comunicación y negociación

Trabajo en equipo

Education

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH.

Tools

Microsoft Excel

Job description

Analista de Gestión de Talento Humano

Misión del Puesto Gestionar los procesos de atracción, selección, incorporación y salida del personal, asegurando la incorporación oportuna de personal idóneo conforme al descriptivo de puesto, el registro adecuado de los ingresos y ceses, y el respeto de los derechos y la dignidad del trabajador, en coherencia con la misión y los valores institucionales y con la normativa laboral vigente.

Principales Funciones

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal de inicio a fin (requerimiento, convocatoria, filtro curricular, evaluación psicométrica, entrevista por competencias y verificación de referencias), asegurando la incorporación de personal idóneo conforme al descriptivo de puesto.
• Elaborar y suscribir los informes de evaluación psicolaboral y de resultados de los procesos de selección, con la recomendación sustentada de los candidatos finalistas.
• Coordinar la incorporación del personal seleccionado, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Gestionar los procesos de desvinculación del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de gestión de talento humano.
• Mantener actualizada la base de datos del personal y la documentación relacionada.

Requisitos

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia comprobada en gestión de talento humano, con énfasis en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de evaluación psicométrica y entrevistas por competencias.
• Sólido conocimiento de la normativa laboral vigente.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, con atención al detalle y orientación a resultados.
• Régimen de planilla general completa desde el primer día de labores.
• Línea de carrera y oportunidades de crecimiento profesional.
• Grato ambiente laboral, donde valoramos el trabajo en equipo y el desarrollo humano.
• Sueldos competitivos, acordes al mercado y desempeño.