Supervisor de Atracción y Gestión del Talento

CL Selection by Cornerstone; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 48,000 - 80,000; Full time

Job summary

CL Selection by Cornerstone busca un Gerente de Reclutamiento y Selección para liderar estrategias y coordinar procesos end to end desde perfiles hasta entrevistas y presentaciones de candidatos.

Se requiere título en Psicología o Administración, 4 años en atracción y selección, 2 años en liderazgo y experiencia en análisis de KPIs; manejo de MS Office. Oportunidad de impactar al talento y colaborar con líderes de la organización.

Qualifications

• Título profesional en Psicología, Administración o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en gestión de atracción y selección de talento.
• Al menos 2 años en posiciones de liderazgo.
• Gestión end to end de reclutamiento y selección.
• Conocimiento en evaluación de candidatos, levantamiento de perfiles y valoración de puestos.
• Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de selección.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

Responsibilities

• Supervisar la ejecución de estrategias de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de plazos, indicadores y estándares de calidad
• Coordinar los procesos de selección end to end, desde el levantamiento de perfiles hasta las entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos
• Asesorar a líderes y jefaturas en la definición de perfiles, competencias y necesidades de dotación de personal
• Analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora en los tiempos de cobertura y efectividad de los procesos

Skills

Gestión de reclutamiento

Selección de talento

Liderazgo

Análisis de indicadores

Education

Psicología / Administración

Tools

Microsoft Office

Job description

Principales responsabilidades:

• Supervisar la ejecución de estrategias de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de plazos, indicadores y estándares de calidad
• Coordinar los procesos de selección end to end, desde el levantamiento de perfiles hasta las entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos
• Asesorar a líderes y jefaturas en la definición de perfiles, competencias y necesidades de dotación de personal
• Analizar indicadores de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora en los tiempos de cobertura y efectividad de los procesos

Requisitos del perfil:

• Profesional titulado en Psicología, Administración o carreras afines
• Experiencia mínima de 4 años en gestión de atracción y selección de talento, incluyendo 2 años en posiciones de liderazgo
• Experiencia supervisando procesos de reclutamiento y selección end to end
• Conocimiento en evaluación de candidatos, levantamiento de perfiles y valoración de puestos
• Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de selección
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio