Jefe de Compensaciones y Planeamiento

Auna; San Isidro; On-site; PEN 108,000 - 132,000; Full time

Benefits offered by this job

EPS cubierta al 85% para ti y tus dre.

Programa oncológico para ti y tus dre.

Vales de alimentación

Formación profesional y postgrado/Idi

Descuentos en servicios

Job summary

Auna, Grupo de Salud líder en protección y tratamiento oncológico en Perú, busca un Jefe de Compensaciones y Planeamiento para liderar el diseño de bandas salariales y la gestión presupuestal en Perú.

La posición impulsa esquemas de compensación competitivos, revisiones salariales anuales y la construcción de dashboards de gestión para apoyar la toma de decisiones basadas en datos, trabajando estrechamente con Finanzas y áreas de RR.HH.

Qualifications

• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines.
• Especialización en Compensaciones, Finanzas o Control de Gestión.
• Mínimo 3 años en posiciones similares de análisis o control de gestión / compensaciones.
• Deseable experiencia en compensaciones y revisión salarial.
• Conocimiento en Legislación Laboral.
• Excel avanzado.
• Power BI, Tableau u otras herramientas de visualización de datos.
• SAP, SuccessFactors u ERP de RRHH.

Responsibilities

• Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
• Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios).
• Dirigir las procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución del presupuesto.
• Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el Forecast mensual.
• Coordinar con Finanzas y RR. HH. la planificación presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos.
• Desarrollar e implementar Dashboards con indicadores dinámicos de gestión.
• Analizar drivers del costo de personal e identificar oportunidades de eficiencia.
• Definir lineamientos para diseño de estructuras organizativas en Perú.
• Gestionar información para auditorías y reportes sobre compensaciones y gasto de personal.
• Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación en Perú.

Skills

Excel avanzado

Power BI

Tableau

Legislación Laboral

ERP RRHH (SAP/SuccessFactors)

Education

Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines

Especialización en Compensaciones, Finanzas o Control de Gestión

Tools

SAP/SuccessFactors u otro ERP de RRHH

Job description

Somos Auna, un Grupo de Salud, líderes en protección y tratamiento integral oncológico en Perú y una red de clínicas y centros médicos en el país y Colombia con la mejor y más completa gama de servicios, apoyados con la más avanzada infraestructura y siempre bajo la dirección del más destacado staff profesional.

En AUNA estamos buscando a los mejores talentos para incorporarse como:

Jefe de Compensaciones y Planeamiento

Funciones:

• Diseñar y actualizar las bandas salariales en Perú, asegurando su alineación con las valorizaciones de puestos, la estrategia de posicionamiento frente al mercado y la sostenibilidad financiera del negocio.
• Liderar el diseño e implementación de esquemas de compensación competitivos y atractivos (fijos, variables, beneficios monetarios y no monetarios), equilibrando la propuesta de valor al colaborador con la rentabilidad y sostenibilidad operativa en Perú.
• Dirigir los procesos de revisión salarial anual y extraordinaria en Perú, definiendo criterios de distribución equitativa y estratégica del presupuesto que garanticen la consistencia interna y la competitividad externa de las compensaciones.
• Liderar la construcción, seguimiento y control del presupuesto anual de nómina y gastos de terceros de Cultura y Talento en Perú, ejecutando el Forecast mensual, explicando variaciones entre lo ejecutado vs. lo planificado e identificando riesgos y oportunidades de eficiencia.
• Coordinar con las áreas de Finanzas, Administración de Personal, CVC, Selección, Capacitación, SST y los equipos locales la planificación y seguimiento presupuestal, asegurando la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de los calendarios de cierre.
• Desarrollar e implementar Dashboards con indicadores dinámicos de gestión, para facilitar el seguimiento en tiempo real y la toma de decisiones basada en datos.
• Analizar los drivers del costo de personal (nómina, cargas sociales, beneficios, provisiones, terceros), identificando desviaciones, riesgos financieros y oportunidades de optimización que soporten la sostenibilidad del negocio.
• Definir los lineamientos para el diseño de estructuras organizativas, validando que el crecimiento en Perú sea sostenible, eficiente y coherente con la estrategia corporativa.
• Gestionar la información para auditorías internas/externas y reportes corporativos sobre compensaciones, HeadCount y gasto de personal, asegurando la integridad y trazabilidad de los datos.
• Definir y mantener actualizado el marco normativo y las políticas de compensación, estructura y control de gestión de personas en Perú.
• Adherirse a las políticas de seguridad del paciente y promover el cumplimiento de las Prácticas Organizacionales Requeridas, así como la Política de Cuidados Centrados en la Persona.
• Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines.
• Especialización en Compensaciones, Finanzas o Control de Gestión.
• Mínimo 3 años en posiciones similares de análisis o control de gestión / compensaciones.
• Deseable experiencia en compensaciones y participación en procesos de revisión salarial.
• Deseable experiencia en organizaciones del sector salud o corporativos con estructura matricial.
• Conocimiento en Legislación Laboral
• Excel avanzado (tablas dinámicas, macros deseables).
• Power BI, Tableau o herramientas de visualización de datos (deseable).
• Deseable especialización en metodología de valorización de posiciones (factores y puntos)
• SAP, SuccessFactors u otro ERP de RRHH.

Beneficios:

• EPS cubierta al 85% para ti y tus derechohabientes en plan base.
• Programa oncológico para ti y tus derechohabientes al 100%
• Vales de alimentación.
• Convenios corporativos de programas de formación profesional y postgrado, así como en programas de idiomas extranjeros.
• Descuentos en servicios varios como entretenimiento, alimentación, etc.

¡Ven y únete a nuestro equipo para transformar la salud en el Perú y en la región!