Jefe de Atracción y Retención de Talento

CL SELECTION/ DIVISION MULTISECTOR; Lima Metropolitana; On-site; PEN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

CL SELECTION/ DIVISION MULTISECTOR se está buscando para liderar la atracción y retención de talento en el sector de minería, supervisando la cobertura de personal operativo y la eficiencia de los procesos de selección e incorporación.

La posición implica diseñar estrategias para posiciones críticas, analizar indicadores de rotación y coordinar con áreas operativas para asegurar la continuidad de las operaciones. Se valorará experiencia en entornos con alta rotación y en gestión de equipos.

Qualifications

• 4 años de experiencia en áreas de Gestión Humana
• Al menos 2 años en coordinación, supervisión o jefatura
• Experiencia en procesos de selección masiva y dotación de personal
• Experiencia en análisis de indicadores de selección, incorporación y rotación

Responsibilities

• Liderar procesos de atracción, selección e incorporación de personal operativo
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones críticas
• Monitorear indicadores de cobertura, incorporación y rotación
• Gestión integral del ciclo de selección e incorporación desde requerimiento hasta ingreso
• Desarrollar iniciativas para reducir rotación y mejorar la retención
• Liderar equipos de selección e incorporación y asegurar productividad
• Coordinar con Operaciones y Gestión Humana para planificación de personal
• Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores

Skills

Liderazgo

Gestión Humana

Coordinación

Análisis de indicadores

Microsoft Office

Education

Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines

Tools

Microsoft Office

Job description

Importante empresa del sector de servicios para minería se encuentra en búsqueda de un Jefe de Atracción y Retención de Talento, quien será responsable de liderar la gestión integral de cobertura de personal operativo, asegurando la eficiencia de los procesos de selección, incorporación y retención, así como la continuidad de las operaciones.

Principales responsabilidades

• Liderar y supervisar los procesos de atracción, selección e incorporación de personal operativo, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y tiempos establecidos.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones críticas y de difícil cobertura.
• Monitorear y analizar indicadores de cobertura, incorporación y rotación, identificando oportunidades de mejora y anticipando necesidades de dotación.
• Experiencia en la gestión integral del ciclo de selección e incorporación de personal operativo, desde el requerimiento hasta el ingreso efectivo del trabajador.
• Desarrollar e impulsar iniciativas orientadas a reducir la rotación y fortalecer la retención del personal.
• Liderar y desarrollar a los equipos responsables de selección e incorporación, asegurando su productividad, calidad y nivel de servicio.
• Coordinar con las áreas de Operaciones, Gestión Humana y líderes de proyectos para garantizar una adecuada planificación y cobertura de personal.
• Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores que faciliten la toma de decisiones.

Requisitos

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en áreas de Gestión Humana, incluyendo al menos 2 años en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura, liderando equipos.
• Experiencia en procesos de selección masiva, gestión de dotación de personal y entornos de alta rotación.
• Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de selección, incorporación y rotación.
• Experiencia coordinando con líderes de distintas áreas y gestionando requerimientos de personal en entornos operativos.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en sectores como minería, construcción, energía, servicios especializados, manufactura o industrias con operaciones intensivas en personal.
• Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos.

Condiciones laborales

• Lugar de trabajo: Lima.
• Modalidad: Presencial de lunes a jueves.
• Disponibilidad para realizar viajes eventuales a proyectos a nivel nacional.