Coordinador(A) de Cultura Organizacional

María Esperanza Sialer Vildózola; Ate; Presencial; PEN 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

María Esperanza Sialer Vildózola busca un/a Coordinador/a de Cultura Organizacional para diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura a nivel corporativo y en unidades mineras. Se espera gestionar el clima laboral, onboarding, retención, capacitación y desarrollo del talento, alineando acciones a los objetivos estratégicos del negocio.

Requiere titulación universitaria en Psicología, habilitado/a y disponibilidad para viajar a unidades mineras.

Formación

• Educación: Titulado universitario en Psicología, colegiado y habilitado.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras.
• Liderar, supervisar y evaluar al equipo en Lima y Unidades Mineras, asegurando la estandarización de procesos.
• Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
• Gestionar el clima laboral, onboarding, retención y programas de psicología ocupacional.
• Velar por el cumplimiento de políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a): COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una excelente experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones principales

• ? Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.
• ? Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
• ? Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
• ? Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
• ? Psicología Ocupacional y SSOMA: Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.

Requisitos del puesto

• ? Educación: ? Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
• ? Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.
• ? Experiencia: ? Mínimo 0 4 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
• ? Mínimo 0 3 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.? Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
• ? Conocimientos? Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
• ? Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
• ? Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
• ? Inglés a nivel básico.
• ? Disponibilidad: ? Para viajar a las unidades mineras según se requiera.
• ? Competencias: ? Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.? Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
• ? Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
• ? Conciencia de seguridad y medio ambiente.
• ? Conducta ejemplar.