Responsable de Gestión Humana

CONFIDENCIAL; Abancay; Presencial; PEN 78.000 - 123.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL, empresa que brinda servicios al sector minero, busca un Responsable de Gestión Humana para liderar dotación, nómina y cumplimiento en un proyecto minero en Perú.

Se requieren bachiller en carreras afines y 4 años de experiencia en minería o servicios, con conocimiento de la legislación laboral peruana y MS Office intermedio.

Formación

• Bachiller universitario en carreras afines (Contabilidad, Relaciones Industriales, Administración, Derecho, Psicología).
• 4 años de experiencia en puestos similares en minería o servicios.
• Conocimientos en legislación laboral peruana vigente y administración de personal en régimen minero.
• Office (nivel intermedio).

Responsabilidades

• Gestionar y controlar la administración de personal y planillas, tareos, asistencia, horas extras, vacaciones y liquidaciones.
• Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, tributarias y previsionales (AFP, PLAME, SCTR, Vida Ley).
• Mantener documentación laboral (contratos, legajos, registros) y asegurar confidencialidad.
• Elaborar reportes de gestión de personal y costos laborales; coordinar pagos y requerimientos.
• Brindar soporte laboral y gestionar auditorías e inspecciones, promoviendo mejoras de proceso.

Conocimientos

Gestión de personal

Legislación laboral peruana

Control de dotación y planillas

Análisis de costos laborales

Atención a trabajadores

Educación

Bachiller universitario

Herramientas

MS Office (intermedio)

Descripción del empleo

¡Únete a nuestro equipo!Somos una empresa especializada en brindar servicios y soluciones para el sector minero. Buscamos personas comprometidas, proactivas y con ganas de asumir nuevos retos y desarrollar su talento en un entorno dinámico y profesional.Actualmente, nos encontramos en búsqueda de talento para cubrir la siguiente posición: RESPONSABLE DE GESTIÓN HUMANA

Misión del Puesto: Administrar y ejecutar los procesos de gestión humana en el proyecto minero, asegurando la correcta dotación, control administrativo del personal, cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los requisitos del cliente, garantizando la continuidad operativa del servicio.

Requisitos:

• - Bachiller Universitario en Contabilidad, Relaciones Industriales, Administración, Derecho, Psicología o carreras afines.
• - 4 años de experiencia en puestos similares en el sector minero y/o empresas de servicios.
• - Conocimientos en Legislación laboral peruana vigente, procesos de gestión humana y administración de personal en régimen minero.
• - Microsoft Office (nivel intermedio)

Funciones Principales:

• - Gestionar y controlar la administración de personal y planillas, incluyendo tareos, asistencia, horas extras, descansos médicos, vacaciones, movimientos de personal, liquidaciones y beneficios sociales de personal obrero, empleado y practicante.
• - Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales, tributarias y previsionales, asegurando la correcta gestión de AFP, PLAME, SCTR, Vida Ley y demás conceptos aplicables, de acuerdo con la normativa laboral vigente.
• - Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral del personal, incluyendo legajos, contratos, registros, altas, bajas y demás requisitos documentarios, garantizando su confidencialidad y cumplimiento de las políticas internas.
• - Elaborar reportes e indicadores de gestión de personal, realizando análisis de costos laborales, provisiones, vacaciones, asistencia y planillas; así como coordinar con Contabilidad, Tesorería y demás áreas la validación y ejecución de pagos y requerimientos relacionados con personal.
• - Brindar soporte en materia laboral y gestión humana, atendiendo consultas de trabajadores y responsables de proyecto, participando en auditorías e inspecciones, y promoviendo la mejora continua de los procesos bajo los lineamientos del SIG, seguridad, ética, integridad y normativa interna.?Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras poli?ticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningu?n tipo de discriminacio?n por ge?nero segu?n la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusio?n de la persona con discapacidad, segu?n la Ley N° 29973, y no solicitamos ningu?n tipo de retribución o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y seleccio?n