Jefe de Gestión de Talento

CONFIDENCIAL; San Isidro; On-site; PEN 100,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a nómina con beneficios de ley

Posibilidad de línea de carrera

Job summary

CONFIDENCIAL en Lima, líder en ingeniería y servicios mineros, busca un Jefe de Gestión del Talento para liderar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal. Requiere experiencia en gestión humana y capacidad de coordinación en proyectos mineros.

La posición es presencial, con posibilidad de línea de carrera y beneficios de ley. Se valoran titulaciones en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial y 3–5 años de experiencia relevante.

Qualifications

• Titulación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia de 3–5 años como Jefe/Coordinador de Gestión Humana o Gestión del talento.
• Experiencia en empresa minera o contratistas mineros o Ingeniería.

Responsibilities

• Garantizar el adecuado dotamiento y selección de personal staff para proyectos, cumpliendo tiempos.
• Velar por el ingreso y homologación para acceso a instalaciones del cliente.
• Elaborar y hacer seguimiento al plan anual de capacitación.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Gestión de personas

Capacitación y desarrollo

Education

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Job description

Importante empresa, líder en el rubro de ingeniería y servicios mineros, requiere incorporar a un profesional para cumplir con el puesto de JEFE DE GESTIÓN DEL TALENTO que cumpla el siguiente perfil:

PERFIL:

• Egresado de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines
• Experiencia de 3 a 5 años como Jefe o Coordinador de Gestión Humana o Gestión del talento
• Experiencia en empresa mineras o contratistas mineros o Ingeniería
• Disponibilidad para laborar de manera presencial

FUNCIONES:

• Garantizar el adecuado dotamiento y selección de personal staff para los distintos proyectos, velando por que se cumpla con los tiempos establecidos.
• Velar por el cumplimiento del proceso de ingreso y homologación para ingreso a las instalaciones del cliente.
• Realizar el plan anual de capacitación y el cumplimiento del mismo
• Velar por el cumplimiento de los planes de desarrollo y gestión de desempeño
• Gestionar el correcto pago de la nómina y de los beneficios sociales

BENEFICIOS:

• Ingreso a nómina con todos los beneficios de ley
• Pertenecer a una empresa sólida y con amplia trayectoria en el rubro minero
• Posibilidad de linea de carrera