Analista de Selección - Experiencia en Minería

CONFIDENCIAL; Surco; Hybrid; PEN 67,000 - 100,000; Part time

Job summary

CONFIDENCIAL en Lima, Perú, busca un profesional en reclutamiento para liderar procesos de selección en el sector minero, desde el levantamiento del perfil hasta presentar candidatos idóneos.

Se requiere experiencia de 3–4 años, dominio de headhunting y conocimiento del mercado minero peruano. Modalidad de locación de servicios, duración de 1 mes, modalidad híbrida.

Qualifications

• Formación académica: Psicología, Administración, RR. HH. o afines.
• Experiencia de 3–4 años en reclutamiento y selección, con sector minero.
• Experiencia en headhunting y convocatorias para puestos del sector minero.
• Conocimiento del mercado laboral minero en el Perú.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección end-to-end para staff, jefaturas, superintendencias y gerencias del sector minero.
• Identificar y contactar profesionales del sector minero, aplicando headhunting y seguimiento en cada etapa.
• Desarrollar y mantener base de datos de candidatos con experiencia y disponibilidad.

Job description

Importante consultora especializada en gestión del talento se encuentra en la búsqueda del mejor talento para incorporarse a un proyecto de selección especializado en el sector minero.

REQUISITOS

• Formación académica - Profesional de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia - Experiencia de 3 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección, con trayectoria reciente en el sector minero.
• Experiencia gestionando procesos de selección de posiciones staff, mandos medios y niveles ejecutivos (jefaturas, superintendencias y gerencias).
• Experiencia comprobada en headhunting, búsqueda directa y procesos de convocatoria abierta para posiciones especializadas del sector minero.
• Sólido conocimiento del mercado laboral minero en el Perú, sus principales perfiles profesionales y fuentes de reclutamiento.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Liderar procesos integrales de selección (end to end) para posiciones staff, jefaturas, superintendencias y gerencias del sector minero, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos.
• Identificar, contactar y establecer comunicación directa con profesionales del sector minero, ejecutando estrategias de headhunting y realizando el seguimiento correspondiente durante las distintas etapas del proceso.
• Desarrollar y mantener una base de datos estructurada de candidatos potenciales, registrando información relevante sobre su experiencia, especialidad, trayectoria profesional y disponibilidad para futuras oportunidades.

CONDICIONES DEL PROYECTO

• Modalidad de contratación: Locación de servicios.
• Honorarios: Acorde al mercado.
• Duración del proyecto: 1 mes.
• Modalidad de trabajo: Híbrida (90 % virtual y 10 % presencial).
• Horario de atención de consultora: Lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 6:00 p. m.