Gerente de Recursos Humanos

Dcompetencias S.A.C.; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 110.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Bonificación KPI

Viajes a unidades mineras

Descripción de la vacante

Dcompetencias S.A.C., empresa de servicios integrales para la minería, busca un líder de RR.HH. para garantizar disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, asegurando continuidad operativa y cumplimiento normativo.

Reportarás a la dirección y coordinarás áreas de RR.HH, SSOMA y administración, diseñando políticas salariales, planes de formación y programas de bienestar; viajarás a las unidades mineras cuando se requiera y estarás a cargo de construir un clima laboral

Formación

• Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines.
• Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínimo 8 años en RRHH, 4–5 años en roles gerenciales o jefatura sénior en minería o contratistas mineros.
• Conocimientos de legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.

Responsabilidades

• Atraer y retener talento: liderar cobertura de vacantes y programas de fidelización.
• Administración de personal y planillas: supervisar pagos, asistencias, viáticos y logística de traslados y campamentos.
• Diseñar y administrar políticas salariales, buscando equidad y control de costos.
• Implementar planes de formación, evaluaciones y programas de bienestar social.
• Coordinar con la gerencia de SSOMA exámenes médicos ocupacionales.
• Monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costos laborales para optimizar presupuesto.
• Liderar equipos de administración, soporte y control de gestión en las unidades mineras.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión RRHH

Planillas y nómina

Rotación y retención

Negociación

Análisis de datos

Educación

Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o Derecho

Herramientas

ERP de gestión humana

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales estable.

TU RETO

• Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación.
• Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero.
• Compensaciones y beneficios: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales.
• Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica, evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina.
• Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales.
• Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto.
• Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.

LO QUE BUSCAMOS

• Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
• Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio.
• Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.
• Disponibilidad: para viajar a las unidades mineras según se requiera.

COMPETENCIAS CLAVE

• Pensamiento estratégico: conectar la gestión de personas con la estrategia y rentabilidad del negocio minero.
• Decisiones basadas en datos: analizar indicadores para optimizar costos de planilla y productividad.
• Gestión de equipos: alinear los equipos de RRHH desplegados en cada unidad minera.
• Negociación y manejo de conflictos: combinar firmeza y diplomacia con los distintos stakeholders para lograr acuerdos que beneficien a todos.
• Inteligencia emocional: desenvolverse bajo presión constante y gestionar situaciones de crisis.
• Liderazgo: responsabilidad, integridad y conducta ejemplar.

Te ofrecemos

• Remuneración competitiva: además, bonificación anual por cumplimiento de KPIs.
• Seguro médico EPS al 100%: incluye derechohabientes.
• Base en Lima con viajes a las unidades mineras según se requiera. Contrato anual, sujeto a evaluación.