Jefe(a) de Recursos Humanos y Administración

ARMANDO PAREDES S.A.C.; Barranco; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Armando Paredes S.A.C. busca un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos y Administración para liderar la gestión administrativa y del talento humano, asegurando la eficiencia operativa, cumplimiento normativo y desarrollo de los colaboradores.

Se requiere perfil titulado en Administrácion, Ingeniería Industrial o Psicología, con 3+ años de liderazgo en RRHH/Administración. Se valorará maestría y especialización en RRHH, legislación laboral o gestión de personas.

Qualifications

• Titulado/a en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en liderar RRHH y/o Administración.
• Conocimientos de legislación laboral, planillas y mejora de procesos.

Responsibilities

• Liderar y supervisar la gestión administrativa, servicios generales y recursos de la empresa.
• Gestionar compras, proveedores, contratos, mantenimiento y administración de bienes y servicios.
• Dirigir procesos de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desvinculación.
• Supervisar administración de personal, planillas, compensaciones y beneficios sociales.
• Desarrollar estrategias de clima laboral, bienestar y evaluación de desempeño.
• Coordinar temas de TI y SST en conjunto con TI.
• Implementar polı́ticas y procedimientos para eficiencia y desarrollo del talento.
• Preparar documentación de cese y otros documentos laborales conforme a la ley.
• Verificar cálculos de CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones y aportes.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Gestión administrativa

Gestión de equipos

Education

Administración

Ingeniería Industrial

Psicología

Job description

En Armando Paredes, empresa del sector inmobiliario, nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos y Administración, responsable de liderar la gestión administrativa y del talento humano, asegurando la eficiencia operativa de la organización, el cumplimiento de la normativa laboral y el desarrollo de nuestros colaboradores.

Requisitos:

• Profesional titulado(a) de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos y/o Administración, con experiencia en manejo de equipos.
• Conocimientos de legislación laboral, planillas y mejora de procesos.
• Deseable con Maestría
• especialización en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Legislación Laboral o Administración.
• Deseable experiencia en grupos empresariales, inmobiliarias o construcción.
• Se valorará experiencia en la coordinación o supervisión de temas relacionados con TI y SST.

Funciones:

• Liderar y supervisar la gestión administrativa, los servicios generales y los recursos de la empresa, asegurando la continuidad y efeciencia de los servicios, asimismo el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Gestionar y supervisar los procesos de compras, proveedores, contratos, mantenimiento y administración de bienes y servicios.
• Dirigir los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desvinculación del personal.
• Supervisar la administración de personal, planillas, compensaciones, beneficios sociales y cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Desarrollar e implementar estrategias de clima laboral, bienestar, cultura organizacional y evaluación de desempeño.
• Supervisar la gestión de recursos tecnológicos y herramientas de trabajo, en coordinación con el área de TI.
• Implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión que contribuyan a la eficiencia administrativa y al desarrollo del talento humano.
• Supervisar la elaboración de documentación de cese y otros documentos laborales, garantizando su conformidad legal y oportunidad.
• Verificar la exactitud de calculos relacionados con CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones, retenciones, aportes y demás conceptos laborales.
• Coordinar y controlar la gestión de contratos de trabajo, asegurando su adecuada elaboración, firma y registro dentro de los plazos establecidos. Supervisar el proceso de control de asistencia y tareos, garantizando información confiable para la gestión de planillas. Atender y coordinar requerimientos de entidades laborales y fiscalizadoras (MTPE, SUNAFIL, entre otras), reduciendo riesgos y contingencias legales.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollo y aprendizaje.
• Capacitación constante.
• Excelente clima laboral.
• Planilla desde el primer día de labores.
• Utilidades

Si tu experiencia se alinea con el perfil, queremos conocerte.