Encargado de RR.HH - Zona Sur

Chancadora Excalibur S.A.C.; Villa El Salvador; On-site; PEN 48,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla desde día 1

Alimentación cubierta

Trabajo presencial

Experiencia en Gestión Humana

Estabilidad laboral

Job summary

Chancadora Excalibur S.A.C. en Lima busca un Encargado de Recursos Humanos para gestionar procesos de Gestión Humana, Administración de Personal y Relaciones Laborales, asegurando clima laboral y cumplimiento normativo.

Requiere título universitario en áreas afines y experiencia en RRHH; disponibilidad para trabajar de lunes a sábado en sede presencial. Ofrecemos ingreso a planilla desde el primer día, almuerzo cubierto al 100%, desarrollo profesional y estabilidad laboral.

Qualifications

• Profesional titulado en Psicología, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en RRHH / Gestión Humana.
• Conocimientos en procesos administrativos, laborales y de gestión de personal.

Responsibilities

• Gestionar y optimizar el talento humano, asegurando el desarrollo de las actividades de la empresa.
• Gestionar estrategias de atracción, selección y retención del talento.
• Proponer e implementar políticas, procedimientos y mejoras para una gestión eficiente de RRHH.

Skills

Gestión de RRHH

Comunicación

Negociación

Education

Universidad en Psicología/Relaciones Industriales/Administración/Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office

Job description

¿QUIÉNES SOMOS?

En Chancadora Excalibur S.A.C. somos una empresa peruana líder en la producción y comercialización de agregados para la construcción, comprometida con la calidad, la seguridad y la mejora continua. Creemos que el éxito de nuestra organización está en el talento de nuestro equipo, por ello impulsamos el desarrollo profesional de nuestros colaboradores en un ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.

Estamos en búsqueda de un Encargado de Recursos Humanos, responsable de gestionar los principales procesos de Gestión Humana, Administración de Personal y Relaciones Laborales, contribuyendo al buen clima laboral y al cumplimiento de la normativa vigente.

REQUISITOS:

• Profesional titulado en Psicología, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en el área de Recursos Humanos / Gestión Humana.
• Conocimientos de procesos administrativos, laborales y de gestión de personal.
• Conocimientos deseables en liderazgo, clima y cultura organizacional, compensaciones, relaciones laborales y gestión de Recursos Humanos.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Capacidad de organización, planificación y adecuada gestión de prioridades.
• Buen nivel de comunicación, persuasión, negociación y escucha activa, con capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
• Persona ordenada, empática, proactiva, responsable y puntual, con capacidad para trabajar de manera autónoma.
• Disponibilidad y compromiso para trabajar de lunes a sábado, de manera presencial.
• De preferencia, residir en Chorrillos, Villa El Salvador, Villa María del Triunfo, Pachacámac o Lurín.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Gestionar y optimizar el talento humano, asegurando el adecuado desarrollo de las actividades de la empresa.
• Gestionar estrategias de atracción, selección y retención del talento, asegurando la incorporación de personal idóneo.
• Proponer, desarrollar e implementar políticas, procedimientos y mejoras para una gestión eficiente de Recursos Humanos.
• Promover acciones orientadas a mejorar la satisfacción, compromiso y desempeño de los colaboradores.
• Velar por el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.
• Fomentar y fortalecer un adecuado clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y respetuoso.
• Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección, incluyendo publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas, evaluación y selección de candidatos.
• Coordinar e implementar programas de Capacitación y Desarrollo, de acuerdo con las necesidades de la organización y sus colaboradores.
• Gestionar el Desempeño del Personal, realizando seguimiento a resultados, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción.
• Gestionar la Administración de Personal, incluyendo nóminas, beneficios, documentación y cumplimiento de las políticas laborales internas.
• Gestionar las Relaciones Laborales, atendiendo consultas, participando en la resolución de conflictos y promoviendo un adecuado clima organizacional.
• Asegurar que los procesos y prácticas de Recursos Humanos se encuentren alineados con la legislación laboral vigente.
• Atender y realizar seguimiento a requerimientos, fiscalizaciones e inspecciones de SUNAFIL, coordinando la documentación y acciones correspondientes.
• Proponer e implementar beneficios corporativos y estrategias de compensación, considerando la retención del talento, optimización de costos, puestos clave, análisis de mercado y escalas salariales.
• Realizar la verificación y seguimiento del cumplimiento de las funciones y responsabilidades del personal de la empresa.
• Velar por el cumplimiento y efectividad de los procesos de Gestión Humana, incluyendo control de marcaciones, ingresos, vacaciones y demás procesos relacionados con el personal.
• Supervisar y realizar seguimiento a la gestión de contratos laborales y sus renovaciones, asegurando el cumplimiento de los plazos y procedimientos establecidos.
• Administrar y mantener actualizado el T-Registro, gestionando altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
• Realizar otras funciones relacionadas con el cargo y la gestión integral de Recursos Humanos, según las necesidades de la empresa.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Alimentación cubierta al 100% (almuerzo).
• Trabajo presencial.
• Oportunidad de desarrollar y consolidar experiencia en las diferentes áreas de Gestión Humana.
• Estabilidad laboral

LUGAR DE TRABAJO:

Villa el Salvador

Si cuentas con experiencia en Gestión Humana, Administración de Personal y Relaciones Laborales y estás buscando una posición donde puedas asumir un rol integral en Recursos Humanos, ¡te invitamos a postular!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 1 año de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 38 y 50 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Recursos humanos, Selección de personal Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, area