HR Director

Puma Group; Lima Metropolitana, Ventanilla; On-site; PEN 180,000 - 250,000; Full time

Job summary

Puma SE en Lima, Perú, busca un líder de RRHH para establecer políticas, controlar beneficios, payroll, desarrollo de personas y relaciones laborales, asegurando cumplimiento con la legislación vigente y las políticas internas de la empresa.

La labor incluye guiar a gerencias, gestionar proyectos de compensaciones y DO, y trabajar con herramientas digitales como Workday y HRIS, utilizando People Analytics para mejorar el desempeño y el clima organizacional.

Qualifications

• 5 a 6 años o más de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares.
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de RRHH: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH (HRIS/Workday).

Responsibilities

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding).
• Controlar procesos de beneficios, payroll y administración de personal para cumplir la legislación vigente.
• Utilizar People Analytics con herramientas digitales para apoyar decisiones del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área para optimizar OPEX.
• Guiar a gerencias y jefaturas en gestión y desarrollo de personas y equipos para retención y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos del área compensaciones y DO (learning, employer branding, diversidad e inclusión).
• Supervisar el proceso de Offboarding respetando estándares de Puma y código de ética.
• Asegurar seguridad y salud laboral conforme a la legislación aplicable.

Skills

Liderazgo RRHH

Ingles avanzado

Excel avanzado

People Analytics

Presupuesto de remuneraciones

Tools

Workday

HRIS

Job description

En PUMA nos encontramos en la busqueda de nuest@ próxim@

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislación laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética.
• 5 a 6 o más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH.