Director HR

Puma Group; Lima Metropolitana; On-site; PEN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Puma Group busca un líder de RRHH con amplia experiencia para supervisar procesos 360, reclutamiento, desarrollo y remuneraciones en Lima, Perú. Se prioriza experiencia en Workday, manejo de payroll y cumplimiento legal.

La posición lidera iniciativas de bienestar, seguridad y cultura organizacional, con foco en retención y clima positivo. Se ofrece un paquete competitivo y entorno dinámico.

Qualifications

• Experiencia 10+ años en cargos de liderazgo RRHH.
• Dominio de procesos 360 de RRHH: reclutamiento, capacitación, remuneraciones y legislación laboral.

Responsibilities

• Establecer y controlar políticas y procedimientos de HR (R&S, contratación, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding).
• Controlar beneficios, payroll y relaciones laborales para cumplir con la legislación.
• Usar herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS) y People Analytics para la toma de decisiones.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones para optimizar OPEX.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo.
• Guiar a gerencias en desarrollo de personas y equipos para retener talento y mejorar clima.
• Organizar proyectos de compensaciones y desarrollo organizacional (learning, employer branding, diversidad e inclusión).
• Supervisar Offboarding conforme a estándares de la empresa y código de ética.

Skills

Liderazgo en RRHH

Reclutamiento y Selección

Capacitación y Desarrollo

Remuneraciones

Legislación Laboral

Inglés Avanzado

Excel Avanzado

Tools

Workday

BUK

RRSS

Job description

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine.

YOUR MISSION

• Establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del área de HR (R&S, contratacion, onboarding, learning, movimientos internos, Offboarding y otros), con el objetivo de garantizar la realizacion de los procesos de acuerdo a las politicas internas y a la legislacion laboral vigente.
• Controlar y guiar los procesos de beneficios, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.
• Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales (Workday, BUK, RRSS, etc) utilizando People Analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones para contribuir al mejoramiento continuo del área.
• Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones del área con el objetivo de asegurar la optimización de OPEX y su cumplimiento de acuerdo con las necesidades y objetivos del negocio.
• Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de PUMA con el objetivo de garantizar la ejecución del plan anual y que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro de acuerda a la legislación laboral vigente.
• Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional.
• Organizar y conducir proyectos o programas del área compensaciones y DO (learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros) necesarios en la empresa con el objetivo de garantizar el desarrollo y compromiso de los equipos de acuerdo con los objetivos establecidos por PUMA.
• Supervisar el proceso de Offboarding de los trabajadores con el fin de garantizar una desvinculación acorde a los estándares de PUMA y el Código de ética

YOUR TALENT

• De 10 a más años de experiencia en cargos de liderazgo del área RRHH o similares
• Conocimiento y manejo de los procesos 360 de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo; Remuneraciones y Legislación Laboral.
• Inglés avanzado: escrito y hablado.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de plataformas de administración de RRHH

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